很多刚毕业的朋友们总是抱怨，本来工资就不多，再扣除五险一金，简直就不能活了！于是有些公司就有了自愿放弃五险一金的承诺书，只要签了每月公司就不给交，员工省了一笔费用，公司也省了一笔费用，看上去是皆大欢喜。但实际上是这样吗？

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说不管怎样，公司不给员工缴纳社会保险本身就是违法的。

我们都知道正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，也依法享有工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险。但如果公司没有给员工缴纳社会保险，这些福利员工高就都享受不到了，一旦员工需要这些保障的时候，谁来负责？

一、员工发生工伤怎么办？

如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。

二、员工患重大疾病怎么办？

没有医疗保险，这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上了。如果员工重病，以公司没给交社保的名义要求公司赔偿，要花的医疗费可能足以让公司老板感到身体被掏空。

三、员工反咬一口怎么办？

员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，这个时候公司还是得支付员工经济补偿金并且补缴员工的社保。

所以员工即使想自己放弃社保，公司也不要同意啊！