5月31日，由全球人力资源行业的领航者德科集团主办，北京外企德科人力资源服务上海有限公司 （简称“FESCO Adecco”）承办的“激荡年代的人才管理——中国未来十年”高端论坛在上海举行，共同探讨未来十年中国的人才管理新模式。

面对目前全球经济相对低迷的时期，德科集团主席RolfD·rig也指出：“灵活的用人模式将成为人力资源市场的新主流，而相对应的人才管理将变得更为复杂。德科集团希望通过此次论坛及长久以来在全球人力资源服务行业累积的先进经验和行业资源，与企业共同探讨未来人才管理更加灵活的解决方案。 ”

论坛中，德科集团首席执行官Patrick DeMae－seneire在介绍德科集团的中国战略时特别强调：“中国人力资源管理未来十年将向着更加高端和优质服务的路线迈进，因此FESCO Adecco在中国的定位是面向高端客户群，这是一项长期的战略规划，也是德科集团对于中国市场的长期承诺。 ”

作为本次论坛的特别嘉宾， PeterCappelli教授就“未来十年中国的人才管理”这一主题发表了演讲。他认为，在如今很多不确定因素下，中国人才管理模式需要作出改变和创新，即采用内部开发兼顾外部雇佣的形式。他解释到，自20世纪80年代起，企业开始采用准时制制造流程和其他供应链创新成果，这些新方法使企业能够越来越准确、越来越快地预见需求变化，并据此调整产品。而人才管理和培养的新模式就是“按需供才框架”，类似于准时制制造。最后，他还重点提到新形势下人力资源的工作必须更加明确和灵活，最好清楚地告诉员工“你应该做什么”和“你可以得到什么”。

作为财富全球500强企业，德科集团在60多个国家拥有5500多家办事处，每天为超过50万名雇员和10万家客户公司服务。