12月1日讯，“我还在美的，活着”，“没有留恋，赤条条来，干净净走”……两句截然不同的叹息，交织出的却是产业民工对美的这家企业的爱恨。这是中国家电网从熟知的美的员工QQ签名上捕捉到的信息。

　　员工此番感慨，美的怎么了?一轮关于美的2011年底大裁员的计划已在坊间流传许久，如今看来，这消息属实。

　　至于更为确切的裁员动静，中国家电网从美的内部一位不愿具名人士处详知一二，大致是：集团那边下达了裁员令，裁员在各个层次中进行，按批次裁，美的日电集团裁员动荡已稍息平静，眼下裁员令已下至美的制冷集团各地销售公司，要求销售公司自行裁员。

　　江西美的制冷销售公司某知情人士向中国家电网进一步透露说，“关于本次大裁员的必要性，方洪波总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。”

　　纵观以往，年底大裁员似乎不是新鲜事，家电制造企业往往会根据淡旺季情况通过裁员平衡成本与产能的矛盾，但从美的传来的这次裁员风，却不能简单孤立看待，事实上，一场或裁员或人事变动风波已在家电企业尤其空调企业身上蔓延开来，早有消息传出，多家空调企业今年年底早已实施裁员降薪计划。

　　企业条件反射般的裁员应对方式，必然是因为受制于市场现实。有知情业内人士向中国家电网透露，“美的前期市场投入太多了，现在渠道库存压力大，销售公司举债经营，而市场这么低迷，工厂开工率也低，这才导致其全国范围的裁员风暴一步步渗透推进。”

　　美的素以执行力强悍著称，这家正处于国际化进程中的企业，经营策略与前瞻意识总让竞争对手畏惧，以往的表现皆是要规模也要速度，但如今的美的，疯狂式扩张过后却也浅尝到了这种模式在产业现实面前的尴尬。

　　家电行业终端零售已尽显疲软，根据国家信息中心的数据，今年10月，国内冰箱的销量与去年同期相比下降9.64%，洗衣机销量同比下降8.17%;空调销量更是同比下滑了12.11%.而成本提升、市场下滑、产能过剩是当前白色家电行业面临的三大压力。

　　对美的来说，这三方面的压力已经让其感知到，裁员只是成本管控中的一方面，早在今年的7月底，美的就开始了运营思路的调整，其中一个重要的内容就是减缓规模增长的速度并压缩成本，甚至叫停了多个项目。关于经营思路的调整，美的厨卫电器制造有限公司副总裁梁会生近日在接受中国家电网采访时就将集团层面的战略思路解释的很清楚，“增长目标将不作为美的第一指标，第一指标是要盈利，调整销售结构，谨慎上规模”。

　　不过，再回到裁员的话题，对产业民工来说，卷进这样的风暴中对于其人生际遇是件无限悲哀的事情，因为美的强悍的执行力正是来自于他们对企业文化追随而形成的凝聚力，如今，却要沦为企业发展中的炮灰。如果是非美的式的企业，他们可能有“挥一挥手，不带走一片云彩”的洒脱，这其中的情绪，也许从美的一位被裁员工的感触中可以体会：“毕竟是我奋斗了4年的企业，感谢美的给予我的一切，但是痛恨美的野蛮式的人口红利的掠夺”。

　　企业的无奈也好，企业的利益也好，无论如何，请善待产业民工。