当前，各界对金融业的关注度日益上升，尤其以高校毕业生及社会在职人士为主的大批求职者纷纷“扎堆”金融领域，这也使得金融业连续多年超越一直位居行业之首的IT业，成为当下最受关注的求职热点。在高居金融业“金领”领军地位的证券行业，作为行业准入性质的证券从业资格考试近年来所出现的“扎堆赶考”的火爆现象中，更能感受到金融业的市场热度。

　　据中国证券业协会有关资料显示，2011年首次全国证券从业人员资格考试在当时百度的搜索量就达到数万人次，而报考量则更是达到了65.48万科次，与2010年同期相比增长了29.33%。

　　资深人力资源专家透漏，鉴于金融业、尤其被称为“金领集中营”的证券行业在招聘求职市场上的“受宠”程度日渐上涨，可以预计年内接下来的两次考试，特别是即将在6月28日—7月14日开始报名、并于9月24日—9月25日举行的第三次证券从业资格考试的报名，将有望再次出现爆发式的增长态势。

　　是何原因使得以证券业为代表的金融业爆发出如此强劲的“生命力”和发展前景？专家提示，证券业上市公司“出炉”年报显示的高额薪资，或部分揭露其独有的生存法则。

　　Wind数据显示，根据2010年上市公司年报，证券业为公司高管发放的年薪均值为2084.21万元，与2009年相比高管薪酬增加幅度达59.29%。而广发证券以“向管理层发放高达7209.34万元的总薪酬”，跃居证券业“头筹”。其中，刚卸任的董事长王志伟和总经理李建勇排名居首，税前年薪分别为869.86万元和799.69万元；其余18名高管中，也有半数年薪超过500万元。

　　除广发证券外，光大证券、中信证券和招商证券四家券商同属第二梯队，向高管发放的薪酬总额均超过3000万元；剩余券商中，包括东北证券、华泰证券、海通证券等五家券商提供的高管薪酬，在2000万元以上；而薪资水平最低的长江证券，其高管年薪累计也为1161.53万元，证券业高管整体薪资“不菲”。

　　此外，2010年金融企业高管薪资暴涨也主要集中在证券业，在20家加薪的金融企业中，有11家为证券公司。除去广发证券取得“巨额”成效、薪资大幅攀升外，太平洋证券、西南证券、东北证券、光大证券、长江证券五家证券公司，与上一年相比，薪资分别提高了113%、90%、86%、72%和60%。其中，太平洋证券加薪幅度最大，2009年支付高管团队的总薪酬为969万元，2010年提高至2072万元，平均每人年薪为98万元，增幅高达113%。

　　除高管外，证券行业的普通员工与其他行业相比，优势也同样不容忽视。广发证券是高管与员工薪酬相差最大的券商，高管平均薪酬为360万元，员工的平均薪酬为21万元；相差最低的是山西证券，高管平均薪酬为53万元，员工的平均年薪为23万元。反观同处金融行业的保险公司：中国太保、中国平安和中国人寿，2010年员工平均年薪分别为9.77万元、9.04万元和8.89万元，与证券公司员工平均年薪有近3倍的差距。证券业以全面的高额薪资水平及广阔发展前景诠释了其独居“金领”地位的生存法则。

　　业内人士表示，巨额的诱人薪资及高居全行业的薪酬涨幅优势昭示的是证券业“金”光闪闪的发展前景，这将在一段时间内使得证券业稳居人才市场、就业竞争的“热点”地位成为必然趋势，也映射了整个金融业日渐“光辉”的生存法则。

　　因此，了解了证券等金融行业“生存法则”的高校毕业生及社会在职人士，尤其是大批非专业、非从业的求职人士，提早准备证券从业人员资格考试等行业生存秘籍，才能在证券等金融行业焕发出勃勃的“生命力”！