我希望它是一种偏差，这种“给我的奖金或我会起诉。”现在美国的经纪人威胁,如果奖金不够多就要离开。

一些华尔街的报社低于恒星的奖金实在太难承受。在一个华尔街公司，杰富瑞集团，经纪高管已经扬言要离开公司，如果他们的奖金与其他公司不达到标准。

“估计今年华尔街的奖金差别很大，但通常会看到一个从去年的下降。据咨询公司约翰逊联合公司从11月的调查，例如，奖金应落在今年平均20％至30％。其他调查预测35％至40％的平均降幅。

根据从eFinancialCareers.com10月调查他们的期望，“不过，华尔街工人自己有没有削减，62％的受访者表示，他们期望线或比去年多的奖金。”

“预期红利” - 这是结束今年的奖金的首要问题。它很快就变成了期望和权利，很像基地补偿。但奖金是没有补偿 - 这是一个会超出自由裁量礼物。

相反的年度奖金，雇主应创造一种文化和支持系统，以识别和全年奖励员工和矩。及时给予表扬和证明行为的一致好评，取得的进展和取得的成果符合验证和反馈员工的需求，同时避免建立在奖金形式的权利。

你是否有员工威胁要退出“红利”成为一种权利时？