“栽培员工，让他们强大到足以离开。”后边还要配搭一句：“对他们好，好到让他们想要留下来。” 挺高的境界。 这句话是维珍的创始人理查德·布兰森说的，这厮是一个花花公子，老嬉皮士。不...
徐直军说：“有些主管只关注KPI的完成，但不知道完成KPI是为了什么。比如某平台，每年的考核指标都很好，因为考核指标都是质量、进度、网上的问题，但慢慢地却把自己做没了。”企业到底是为了追...
一听到有人说“文化被稀释了”，我心里就咯噔一下。 尤其是那些年纪轻轻的公司。 一连串的疑虑涌上心头。
导语：数字技术带来变化的场景下，新的组织管理体系如何呈现，组织价值重构的未来又在何方？2021年 4月20日晚，陈春花教授新书《价值共生》首发式在知室书院举办，作者陈春花首度分享书中重要观...
练武百种，不如精通一门。 即便是屠龙刀倚天剑，交给庸人使用，一样不堪一击。真正的武林高手，从来不是带着一堆兵器上路。决定高下的本质是武者的内功。对于企业也是一样。选择一个适合自己的...
HR的专业悖论 近几年，随着互联网技术带来的商业趋势和管理趋势变化，人力资源专业也屡次被挑战。不能推动经营、不能理解业务、专业缺乏标准都成为了HR被诟病的软肋。如果说推动经营和理解业务...
每次看到自己的工资条，总会有灵魂三问： 社保每个月要交多少钱？交多久？ 社保交了这么多我能领多少钱？多久能回本？
新冠疫苗有必要打吗？安全吗？
