转眼2015年已经过完大半，在对固定薪资失去期待后，白领们已经开始展望年终奖了。近期，为更好地了解2015年白领阶层的工作情况，智联招聘特发起2015年秋季白领大调研。本次调查从白领事业信心度指数以及年终奖期望度等方面进行了调查，共收回有效问卷14478份，颇具信服度。

阶层信心度对比

年底展望 透过年终奖看出职场本质

智联招聘此次调查发现，相较职场前辈，80后和90后的年终奖信心明显不足，60后白领阶层则对年终奖持有较大信心。对此，智联招聘职场专家表示，随着年龄的增长，60后和70后白领们基本完成了经验、资历等的积累，薪资和年终奖对他们来说已经达到较为稳定和满意水平。而对于正处于职场上升期的80后来说，一般都处于企业hr369.com或组织中的中层，需要承担更多的业绩压力，此外80后也面临着前后两代人的双重竞争，因此他们对年终奖的信心相对来说较低。相较而言，90后作为新生力量，信心度和期望都呈现出较高的趋势。

城市信心度对比

对比各城市的年终奖信心指数，厦门、深圳、上海和广州的白领对年终奖的信心最高，处于榜单顶端，而哈尔滨、济南和太原的白领对年终奖的信心相对最低。通过这份榜单，我们不难看出，在“北上广”这样的繁华都市，白领阶层对年终奖都抱有较大的信心度。虽然在这些城市，竞争逐渐加剧，年终奖的角逐也会更为激烈，但白领阶层的高信心度，恰恰从另一个侧面反应出，在高竞争的环境下，企业会对高素质的人才投以更多的认可和回报。

近几年，各方面的调查也都显示，薪资和hr369.com年终奖的诱惑，使得北上广的白领阶层更有求知和进修的欲望，攻读MBA的人数也逐年上涨。一些更契合白领阶层工作生活习惯的MBA也应运而生，如近期热门的AIA国际MBA，采用免联考免答辩的形式，为白领阶层节省了攻读MBA的时间和精力。此外，9万8的学费还可通过建行分期付款，解决了白领阶层的经济压力。此次，AIA国际MBA，联合瑞士维多利亚大学，教学沿袭欧美标准，理论教学和实战训练相结合，进一步满足了白领阶层知识与技能双重提升的要求。

年底展望年终奖，其实透漏出了现在的职场本质。白领阶层唯有不断提升自己，达到学识和资历的双重提升，才能从根本上在激烈的职场竞争中胜出。