“富士康内迁的速度有些太快了。”一名与富士康合作的供应商昨日表示，“（鸿海集团董事长）郭台铭的文化很像成吉思汗，要求能在很短的时间内把一个地方攻下来，但是如何守住，才是真正考验的地方。”

据媒体报道，4日晚上，数百名富士康工人在四川成都厂区与保安发生冲突，起因于对薪资待遇和宿舍管理不满。

昨日，富士康方面对《第一财经日报》表示：“事情被夸大了，其实并没有那么严重。”据其描述，事情是因几名富士康员工在公寓附近的商业街吃饭，因为和餐馆老板起了冲突，当地富士康的物管人员就报了案。事后，警方带走相关人员进行询问，“当晚留置酗酒滋事人员4名，批评教育后第二天都送回了公寓。”

住在成都西南一期公寓的黄叶（化名）告诉记者，类似的事件在去年也发生过一次，去年9月份，连续3周西北公寓的员工宿舍都发生了失窃事件，员工每周都会为此闹一次。“很多员工借机起哄，也是从楼上往下扔东西。”

“那时我刚进富士康不久，成都老员工也就1800元左右底薪，而深圳新进就有1800元，很多老员工对此感到不满，这一次，估计也是因为这个。”据黄叶介绍，在成都，以前新进员工月工资1350元，现在1550元，本来说今年5月份会继续上涨，但是因为FLA来调查后说富士康加班厉害，就没有调成。

“现在的收入比以前还少了，因为以前每月加班不管控，现在管控最多加班60小时。”黄叶表示。

富士康集团副总裁程天纵曾表示，过去全天候“校园式”管理虽然提供给大部分员工舒适、安全的生活环境，但无形中也减少了员工融入社区的机会，同时也不能满足目前“80后”、“90后”新生代产业工人的生活和精神需求。他希望员工在以后可以得到更好的关心。