春节后，多场招聘会在吉林市相继登场，吸引了众多求职者。记者在采访中发现，“跳槽族”逐渐成为节后招聘会上的求职主力军。

　　春节后，吉林市相继举办的几场大型专场招聘会及多场常态招聘会，吸引了很多求职者前去谋职。记者通过多次采访发现，在求职者当中，“跳槽族”逐渐成为主力军。而“经常加班”“工资一般”“觉得没有发展前景”成为他们跳槽的主要原因。

　　在吉林市人力资源市场举行的春节后首场大型招聘会上，记者遇到了求职者陈小姐。记者发现，陈小姐很少到招聘咨询台前询问，更多是像逛商场一样在逛。陈小姐告诉记者，她确实是来“逛”招聘会的。主要想看看现在的招聘会都有什么样的岗位，看是否有适合自己跳槽的。

　　记者发现，在各大招聘会上，像陈小姐这样的求职者不乏其人。在一次招聘会上，供职于某物流公司的李先生就连着与3家公司进行了接洽，李先生说：“一直对自己的工作环境不太满意，希望可以通过多在几家公司工作，来挑选一家最适合自己的公司。”

　　对于这种现象，吉林市人力资源市场市场部主任助理钱峰表示，目前虽然没有具体的统计数据，但通过对最近几场招聘会的观察可以看出，像陈小姐、李先生这样想跳槽的求职者在逐渐增多。据介绍，跳槽的求职者都比较低调，因为他们有着丰富的工作经验和社会经验，所以在做重新选择时会有方方面面的考虑，并不急于求成，持观望态度的很多。

　　而这些“跳槽族”的存在，显然也让不少招聘单位患得患失。 一家招聘企业的负责人崔女士说：“表面上看，一些有经验的优秀求职者与我们达成了初步协议，但是他们在观望中很有可能会流失，招聘情况仍然不乐观。尤其是经过公司培养过的，由公司提供了一些培训啊，很有可能员工会因为工作能力的提高要求待遇的改变，如果不能满足，就跳槽到别的公司去了，这对我们公司来说也是有很大的打击的。”

　　那么通过跳槽到底能不能满足求职者对工作环境和待遇的更高要求呢？有关专家表示，近年来，春节后都是跳槽的一个高峰期，但对于一般求职者来说，跳槽易，涨薪难。因此，只有在自己的专业技能足够扎实，而且已明确自己职业规划的前提下，才可以考虑跳槽。同时，跳槽不宜过于频繁，要综合考虑“这次跳槽是否和自己的长期职业生涯规划吻合，是否能为自己的职业目标带来积极影响”等因素，考虑成熟后才能避免“跳空”。另外，跳槽要考虑年龄因素，年龄在35岁左右，基本上就应该确定一生的职业方向，即便跳槽，目标也要非常清晰。