高管收入=普通员工收入的12.7倍 

中国企业内部薪酬差距正在逐渐加大

据媒体报道，全球知名咨询公司合益集团近日发布了关于全球薪资的一份报告。该报告指出，全球范围内，高管和员工之间收入差距正在扩大，而最大薪酬差距出现在中国。中国企业的高管是普通员工收入的12.7倍。相比之下，美国高管和员工的薪酬差距只有4倍。另一家咨询公司韬睿惠悦最近也得出同样结论，2014年香港执行长级高管平均底薪44.5万美元，只比上海高管高10%，但香港普通员工薪酬是内地的3倍。薪酬差距这么大，贫富差距当然也不会小。就拿买房的例子来说，一般的高管可能在市中心拥有1-2套房，而普通员工却连郊区的房子都买不起。

老板该给普通员工加薪水吗？

有了高工资谁都能买房 就看老板愿不愿意

是不是薪酬差距越大越好呢？最近的研究发现，不断扩大的薪资差距并不总能提高企业的绩效，反而会大大提高离职率。相比之下，给普通员工加薪的好处却有很多：第一、企业支付高于市场hr369.com均衡水平的工资，可以激励员工努力工作；第二、加工资不一定会减少就业，反而有可能促进繁荣。相当多中国学者的研究表明，部分与建筑行业、银行业、金融行业有关的企业，提高员工的最低工资后，就业反而有了增长；第三、给普通员工加工资，还能很大程度上促进国家经济的繁荣。美英德等发达国家及亚洲四小龙的发展经验都表明，普通员工工资上涨是经济体经济增长方式转变的重要契机。更重要的是，今天中国的物价和房价都在持续上涨。特别是房价，四大一线城市当中，相对较低的广州均价是1.5万元/平，但广州的平均工资只有6830元（高管工资占的比重很大，普通员工根本没有这个水平）。房价是工资的2.2倍甚至更多，当然没多少人能买得起房。不过话说回来，老板们会那么大方给普通员工提高工资吗？你有没有遇到过”良心企业家“吗？