“现在不少人觉得，在国内做技术就是吃青春饭。”某知名电信设备公司高级工程师赵延涛发现，很多从事专业技术工作的年轻人，更愿意去做项目经理、人力资源等管理工作。在他们眼里，如果工作了几年还在做技术，就是“混得不好”。

　　赵延涛去过一些欧洲国家，他看到很多上了年纪的人还在做工程师，年轻的技术人员也没有对管理职务趋之若鹜，“他们专注于技术，在自己的职位上一做就是很多年”。而我国的年轻技术人员刚工作两三年就觉得自己是“老人儿”了，纷纷转岗转行。

　　智联招聘新近的一项调查证实，职场人士转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后，智联招聘的报告显示，72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向(包括转换行业、专业及公司)，92%的员工希望晋升至高管职位。

　　中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，年轻人流动性和流动意愿比较强，一方面体现了劳动力市场的活力;另一方面也反映了当下年轻人普遍的焦虑心态，在一个生活成本高、压力大的环境中，大家希望换工作增加收入。

　　北京大学社会学系教授佟新则认为，如此多的年轻人渴望转行，不单纯是年轻人的个人问题，更重要的是说明我们今天所处的社会充满不确定性。“渴望寻找更好的工作”代表了年轻人对现有工作不稳定、收入过低的不满。这加剧了人们流动的意愿。她担心，不断流动和跳槽的行为，会使年轻人习惯于这种流动模式。

　　佟新还表示，这种状况背后，是全球资本运作的结果。资本不断寻找高回报和低风险的运作方式，必然影响相关职业的发展机会，劳动者也随之要承担这一风险。