一直以来，企业的离职率都备受关注，因为员工的离职或多或少都会给企业带来负面影响，尤其是关键岗位员工，所以如何降低企业的离职率一直是人力资源部的重点工作之一。有入职就有离职，合理的人员流动有利于保持企业的活力，甚至对整个人力资源市场和企业发展也会带来一定的积极作用。那么员工为什么要离职?原因应该说各式各样，甚至可以说有多少离职人员就有多少离职原因。如果仅从工作和待遇方面来分析，应该有如下几类：

第一类 工作满意，但待遇不满意。

这部分人所在单位工作比较顺利，工作本身的成就感或者让其对工作比较满意，但是满意的工作并没有给自己带来的满意的收入，故而离去。例如，被薪资更高的企业挖走，或者自己跳槽找寻待遇更好的工作。

第二类 待遇满意，但工作不满意。

这类人对工作本身的价值很在意，相比较待遇而言，更看重工作能否让自我成长或给自己带来成就感。一般其所在单位或者所在岗位待遇较好，但是工作不顺利或者工作不能给自己带来应有的成就感，虽然待遇不错，但是不能忍受工作没有成就感，故而离去。例如，去一家待遇稍低但工作能够给自己带来成就感的单位，或者得到更好的工作机会。

第三类 工作和待遇都不满意。

相比较以上两者，这部分人工作和待遇都不能让人满意，所以离职率是最高的。一份工作既不能给自己带来满意的收入，也不能给自己带来相应的成就感，大多数人一定会选择离职，找一份待遇满意或者能给自己带来成就感的工作，如果二者可以兼得是最理想的状态。

以上只是简单的从工作和待遇分析离职原因，这里的工作包含了很多因素，工作本身、工作环境、工作氛围，也包含了工作中的人际关系等。个人观点，供大家参考。