看着班里的男生个个都攥着好几个offer，天津某高校经济学专业研三女生刘娜心里挺不是滋味儿：专业成绩一直名列前茅的她，投出简历总是石沉大海；更尴尬的是，不止一次被面试官问： “你这个年纪，打算什么时候结婚要孩子？”

今年起，我国实施“全面二孩”政策。生育政策的调整完善，给人潮涌动的招聘会传导了新的压力。“有的女大学生为了好找工作，毕业前就结婚甚至生子，可以在简历里注明’已婚已育’给就业加分，可现在这招也不灵了。”天津市妇联副主席梁春早说，女大学生找工作往往容易受到整体环境影响，实行“全面二孩”政策后，一些企业会考虑用人成本问题，无形中增加了女生就业的难度。

今年三八妇女节前夕，天津市妇联等部门为女大学生量身打造了一场“天津市女大学生专场招聘会”。招聘会在天津大学体育馆举行，开始前一个小时，门口排起的长队已经可以绕着旁边的运动场整整一圈。

“很多女大学生去招聘会，都会面临一个尴尬，刚一放下简历，用人单位就说’对不起，我们不招女生’。”梁春早说，“我们这次通过市妇儿工委联合市国资委、市女企业家协会等，一起为女大学生量身定做一场招聘会，就是要给女大学生鼓鼓劲儿。”现场来参加招聘的150多家知名企业，都专门拿出适合女生就业的工作岗位共2000多个，企业和女大学生双方热情都很高。

刘娜排在队伍的前50名，她是专程从外校赶来的，“这里起码没有对女生的偏见。”“没想到来的人这么多。”还没进场，刘娜已经感受到竞争的压力了。虽然拥有研究生学历，她并没感到什么优越感：“自己年龄有点大，同等条件下，人家都愿意选择男生。”

在此之前，她没少参加招聘会，为了增加自己的竞争力，她甚至在简历里标注：“能吃苦、能加班、能出差”，可用人单位对这些承诺却并不怎么领情，反而追问她结婚和要小孩的时间表。

刘娜所在的学校，经济学专业可以说是“王牌专业”，“目前班里男生几乎所有都已经明确就业意向，大多就业去向都挺好的，比如银行、会计师事务所或是大公司和央企，而女生已经拿到offer的也不过20%。”

“我第一年的薪资预期是3000元到4000元。”刘娜说，自己并不是特别在意初期的薪酬，也不是非要进知名大企业，“关键看将来有没有发展。”

“来招聘会的女大学生人数大大超出了预期。”梁春早说，今年是第二次举办女大学生专场招聘会，没想到报名的人数一下子突破了5000人，来自全市20多所高校，“这也能看出，眼下女大学生找工作的紧迫感很强”。

现场开出最高薪的是天津一商友谊股份有限公司的“业务主管经理”一职，年薪18万，吸引了众多求职者的目光。该公司招聘负责人说，关注这个岗位的应聘者不少，但要求“有带团队的经验，有一定的上下游资源”，“有些研究生在校学习时参加过创业，或是在大企业实习过，这些都是很重要的经历。”他表示，这个岗位不限男女，能者优先。

同时，该公司还招聘业务员、财务管理和法务专员，月薪在4500元以上，每个岗位招3人，短短1个多小时已经收到300多份简历。

与天津一商招聘现场的火热相比，天津二建建设工程有限公司的展牌前，却少有人问津。二建负责招聘的工作人员介绍，他们招聘的岗位是施工管理，工作很艰苦，需要长期出差，甚至住在工地，“确实不适合女生，女生也不愿意来”。

他坦言，作为天津本地的国有企业，公司效益不错，但因为工作性质的关系，还是男性居多。“我们也收到一些学土木工程专业女生的简历，考虑把她们放在内务的岗位，可能比较合适。”

一家企业招聘负责人表示，很多用人单位也有自己的苦衷，“去年，单位同时有7个女员工生孩子，对我们这样小规模的企业来说，原本就一个萝卜一个坑，这样一来企业运转都受挺大影响”，特别是现在放开二孩了，又不断有呼吁延长产假和哺乳假，这对用人企业来说，确实是增加了成本。

刘娜对记者说，现在社会对女性权益关注的声音越来越多，不仅放开二胎，还呼吁更多的权益，比如有的地方还实行“痛经假”，“可这些看似对女性的福利，却反而成了求职中的拦路虎，让很多用人单位不愿意招收女性员工。”

在外地高校就读的天津女生李影说，自己性格外向，在学校担任几个社团的负责人，求职地点也不限于天津本地，“但跟男生一起投简历时，不管哪类企业，总是男生的命中率更高。”在她看来，求职过程中的“不平等待遇”主要在筛选简历环节，很多时候，同等条件下，女生连面试的机会都得不到。

“从整体来看，目前女大学生就业确实比男生要更难一些，紧迫感也更强，总体上，女生就业率也的确偏低于男生。”天津大学就业指导中心主任肖述虎说，近几年就业形势都比较严峻，今年就业人数再攀新高，加之整体经济形势放缓，提供的就业岗位也会少一点。

他认为，女大学生就业难，跟社会提供的就业岗位也有关系，“为女大学生提供的岗位也少一些。”

消除对女性就业的偏见，则并非一朝一夕的事。 “其实我们的女生是非常优秀的。”肖述虎说，以天津大学为例，它是一所以工科专业著名的院校，考入天大的女生各方面素质都不比男生差，选择这些专业的女生往往对自己未来工作也有充分的思想准备，但用人单位则还是存在一些对女生的偏见。

他呼吁用人单位要抛弃固有观念，不要认为女生就一律都不能吃苦、没有后劲。“有个用人单位专门找到我说，去年招了你们学校一位女大学生，开始还有所顾虑，没想到那个女生出差、下工地都毫无怨言，完成工作也非常出色。”

梁春早也建议，用人单位应该从更宏观的角度思考问题，女性其实承担了男性不能替代的生儿育女的社会责任，付出很多，也被赋予更多家庭的责任。短期来看，可能会耽误几个月的工作，但长期来看，优秀的女性能把工作和家庭都安排好，甚至对企业来说是减轻了负担。她呼吁社会给予女性更多的理解，并辅以更多的系统的支持。