人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）日前公布“2011中国最佳100人力资源典范企业”榜单。此次评选以“爱上职场，享受工作”为主题，评选出在复杂而混乱的经济环境下，在人力成本飙升和年轻一代职业目标多元化的时代背景下，努力打造尊重员工、取得上佳经营业绩的同时帮助员工获得先进知识和能力的工作场所，并对社会和行业担当应有责任的100家领先企业。 IBM、施耐德和万达等68家领先企业蝉联这一荣誉，喜达屋、欧莱雅等32家企业首次上榜。

　　前程无忧CEO甄荣辉说：“2011年是充满压力和困惑的一年。全球经济有二次衰退的可能，国内经济则同时面临滞胀和通胀的威胁，但是人口红利不再使得人力成本飙升，而资金的流向加剧了人才的流动。 100家典范企业实现了"化人才为竞争力"，在应对挑战和变化中显示出卓越远见和智慧，通过知识和创意进一步扩大了市场领先优势，逐渐形成新的中国发展模式。 ”

　　此次入选的典范企业90%以上为上市公司,2010年实现收入平均增长达到33%，2011年上半年的收入平均增长增幅更超过40%，业绩优于2010年同期。典范企业在2010年新员工增量规模相当于企业规模的28%，超过上年，但是2011年计划招聘与2010年基本相当，显示在高速扩张后，在复杂的经济前景下，典范企业更倾向稳健的、安全的人才策略。 2010年典范企业中的晋升员工，80后占到46%。 97家企业外包部分的人力资源管理职能，95家企业采用在线的人力资源管理方式，92家企业有elearning培训平台。 2011年典范企业在员工培训的投资比2010年增长31%。与前两年的调查结果不同，招聘压力上升为典范企业人力资源第一大任务，其次为员工激励。来自www.51job.com的数据分析显示，典范企业对人才的吸引力更强大。与此同时，作为领先者，典范企业也被要求对人才的良性竞争和行业有序发展担负更大的“领导责任”。