“快递小哥被打、‘霸道’总裁追究到底”事件有了不错的结局：打人司机李某因寻衅滋事被处以行政拘留十日的处罚，而劳权追问没有停止：小哥受伤是否算工伤？应由他还是公司向施害方追责？劳动者在此类事件中如何维权？劳动报新媒体特邀江三角律师事务所高级合伙人沈骏律师来到“动视”演播厅，给大家详细解答，微信版与视频版已于昨天上线。　

追问一：

顺丰小哥送快递途中，被车主掌掴受伤，算工伤吗？

事件回放：快递小哥的三轮车因不小心碰到了司机的轿车，遭到辱骂和连续掌掴，据医院外科急诊出具的诊断报告显示，他头部受外伤、软组织挫伤。

这算工伤吗？沈骏解释道，工伤判断的标准有三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。

在本案中，首先，快递小哥是在送件路途中遭到侵害，肯定属于工作时间和工作地点；其次，从背景信息介绍看，也是因为送快递的原因而遭到掌掴。

所以三个要素都符合，这种伤害肯定属于工伤。

追问二：

在类似事件中，应该由员工向肇事者追究责任，还是由企业追究责任？可以追究哪些责任？

事件回放：顺丰集团在微博上发声明，建议公安机关以寻衅滋事追究其刑责，并称以后发生此类事件仍将依法维权。

顺丰公司总裁表示要追究到底，赢得网友一片叫好，而这也被认为是事件能够快速取得进展的重要原因。

那么，在类似事件中，应该由员工向施害方追究责任，还是由企业追究责任？可以追究哪些责任？

沈骏表示，原则上还是应由快递小哥来追究责任，因为打人行为本身是一种侵权行为。在这个侵权行为的相对方中，按照法律规定，应由受侵权方向施害方追究责任。

顺丰公司虽然承担工伤赔偿义务，但并不当然取得快递小哥向肇事者追究法律责任的权利。所以，最终追责还是需要由小哥来进行。

至于追究哪些责任，沈骏表示，最主要的是侵权赔偿责任，这里面主要包括：因为受伤害而支付的医药费；因为受伤而没有办法正常工作所造成的误工损失和相关的其他损失；侵权的精神损害赔偿。

这些内容都可以由受侵权方向施害方去追偿。

追问三：

当员工因工事遭受伤害时，应该怎么维护自己权益？

沈骏告诉记者，不仅是快递小哥，所有员工在工作中因为工作原因受到伤害，最重要的一点就是在受伤之后立即申请工伤认定。

申请工伤认定，原则上由企业来进行，但有些情况下企业没有申请工伤认定，这时候作为受伤的员工，包括员工的家属也可以启动这个程序。

沈骏提醒道，需要注意做好相关举证工作，包括两个方面：一是员工和企业之间劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证。二是受到伤害的过程证明，比如交通事故中交通管理部门出具的事故认定书，厂矿里发生工伤事故的工友证明、受伤记录、医疗证明等等。以上都是有效证据，保存好这些证据，就可以申请工伤认定了。