学生讲述：人事工作的可替代性很强

　　吴雅琴  厦门大学人力资源管理专业2006级 现在一国企从事人力资源管理工作

　　说实话，人力资源听起来倒是很不错，但是毕竟我们国家还没到那步，尽管很多企业把人事部改为人力资源部，但是仍然从事的是传统的人事管理。要把人真正的作为一种资源来开发管理，不是那么容易的事情，尤其是刚毕业的学生，工作经验极度匮乏，搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。人事工作的可替代性很强，也就是说搞行政管理的可以来做人事，搞心理学的可以做人事，人力资源不像会计那样的专业性很强。而且人事方面琐碎的杂事特别多，很多的事说实话没有什么技术含量。

　　随着很多公司开始慢慢重视人力资源开发这一块，现在这个专业的毕业生找工作还是很容易的，一般在毕业前只要想找工作的都能签掉。

　　专家点评：是一个比较复合型的专业

　　杨维东 重庆工商大学宣传部副部长

　　人力资源管理这个专业是比较复合型的一个专业，既有管理学方面的知识，又有经济和法律方面的知识。专业注重培养学生较好的沟通能力和应变能力，毕业后大多在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理及研究方面工作。

　　用人单位：注重沟通能力和应变能力

　　长沙维美网络科技有限公司贵阳分公司人力资源部门的黄小姐说，现在不少毕业生都希望能做一份行政工作，但是却不会做EXCEL文档，这就很恼火。我们不需要那么多的管理人才，我们需要的是来公司就能做实事的人，而不是虽满腹经纶，却只能夸夸其谈的人。