临近年关
想起“年假”有点惋惜
据市劳动保障监察支队相关负责人介绍，到了年底，询问“年休假”的电话也多了起来。从反馈的情况看，扬州的外资企业、规模企业，执行“年休假”政策的积极性较高。
一企业人力资源部经理高先生介绍，他们年初排好“年休假” 计划报到总部，然后大家按照总部的批复轮流休假，工作几乎不受影响。
一单位办公室王主任告诉记者，进入１２月，先后有多名员工前来咨询“年休假”的事情，因为岁末年关工作越来越多，单位索性规定，控制１２月和1月的休假。到了年底，不少员工想起“年休假”有点惋惜。
记者根据网易网站关于“带薪年假”的网络调查发现，休了年假，感觉还不错的占21.11%；怕丢饭碗不敢休年假的，占14.29%；想攒着明年休的占5.55%；而认为“带薪年假没我的份”的，竟然占59.05%.
担心裁员
职工认为休假很奢侈
国家制定的带薪年假制度，虽然很美好，但对于广大职工来说，依然是一个美丽的梦。原因在于，带薪年假制度虽然看起来很美，但操作性不强，主动权完全在企业手中，而不在员工手里。
记者了解到，经济效益一向比较好的单位，执行“年休假”制度也不含糊；对于劳动密集型企业，“年休假”只能是“水中月、镜中花”。不可否认，金融危机是造成广大职工带薪年假落空的一个重要原因，有不少职工担心被裁员，认为不上班还能拿工资太奢侈了！
未休年假
员工可申请三倍补偿
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。然而记者调查发现，有九成以上的用人单位没有将300%的工资报酬支付给未休年假者。
市区一家医院负责人坦言，那些符合条件的应休未休员工，没有拿到300%的工资补偿，原因是医院大多数未休年假的员工是自愿放弃休假的。记者为此采访了几位未休假的医护人员，大家表示所在岗位无人能够替代，根本没有条件休假。
对此，有律师提醒，员工自愿放弃带薪休假，在岗上班，将不能获得3倍工资补偿。有些企业为了躲避3倍工资补偿，迫使员工主动提出放弃休年假的打算。同时，员工仅仅通过口头表达或者默认态度放弃休年假，并不具有法律效力，因此按照《职工带薪年休假条例》，员工放弃休假，单位需要让其出具书面声明。
出人意料
带薪年休假“零投诉”
记者采访劳动仲裁部门时得知：至今尚无一起因年休假而产生的劳动纠纷，众多劳动者与用人单位的矛盾纠纷还主要停留在维权、拖欠工资等方面。
“休年假‘零投诉’，说不上这是好事还是坏事。”劳动保障部门人士分析，主要是社会就业压力大，竞争激烈，才使得不少人主动或被动放弃年休假。
此外，也与人们的休假观念淡薄有关，认为休假就是偷懒，担心这会让领导对自己的印象打折扣。
