股份制银行支付薪酬“不差钱”
据悉，2009年，14家上市银行的平均营业收入为817.52亿元，国有大银行的营业收入要远高于股份制银行和城商行，这三类银行的梯队分布明显；从2007至2009年三年的发展趋势来看，各上市银行营业收入都在稳步上升，但2009年的营业收入受金融危机影响，增长幅度相比2008年要明显放缓。
2009年，各上市银行总人工成本占营业收入的比例差距并不大，比例最小的是北京银行的12.68%，最高的是招商银行的23.70%.
按照三类银行的划分来看，股份制商业银行的平均总人工成本占营业收入比约为20%，高于四大国有银行的16.68%和城商行的16.09%.
2009年，14家上市银行平均从营业收入中提取了18%用于支付全行员工的总薪酬，这比2008年的16%高出两个百分点。其中工商银行、中信银行、华夏银行和北京银行四家，总人工成本占营业收入的比例连续两年提高。
从薪酬结构看，我们发现14家上市银行中有8家银行的董事、监事及高级管理人员持有本银行的股份。
其中尤以上市城商行（北京银行、南京银行、宁波银行）的董监事、高管持股比例较高，其持股主要来源是上市前所持股份，包括早期信用社时期的持股、信用社转城商行时认购的股份，以及在上市之前的数轮增资扩股中所增持的股份。这也是早期城商行与其他银行尤其是国有银行相比机制更灵活的地方。
不同的股权结构对上市银行的高管薪酬水平有很大的影响。 14家上市银行中，非国有控股的银行高管薪酬水平相对较高，地方财政部门或其他国有企业控股的银行高管薪酬水平居中，而由财政部和汇金公司绝对控股的国有大行银行高管薪酬普遍较低。
最高薪酬：大多是董事长或行长
调查显示，大部分银行最高薪酬的获得者都是董事长或行长，而建设银行、中国银行、浦发银行、北京银行和宁波银行是非董事长和行长的其他职位获得。
由于国有大行不约而同的在年报中说明：“根据国家有关部门的最新规定本行董事长、行长、监事长、执行董事、监事及其他高级管理人员的最后总薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露”，因此年报中披露的数据有可能会低于实际的薪酬数据。
去年，上市董事长和行长薪酬普遍调低
就已经披露的数据来看，通过与2008年数据对比，大部分银行的最高薪酬数值与2008年相比有很大幅度的降低，其中尤其以国有大行为甚：交通银行（-49.35%），中国银行（-44.86%）、工商银行（-43.42%）和建设银行（-17.00%）分列降幅最大的第一、二、三、六位，目前暂时公布的最高薪酬普遍较低。而城商行表现抢眼，南京银行（39.66%）和北京银行（19.63%）最高薪酬增幅名列前二。
工、建、中三大行2009年公布的董事长薪酬都未过百万，且降幅都超过了40%，其中董事长薪酬最高的是工行董事长，年薪91.1万元，仍比上年的161万元缩水43%.行长方面，整体来看，薪酬普遍有所降低。民生银行行长以627万元的年薪位列行长薪酬最高，但相比去年，其薪酬也降了将近27%.三家国有大行继续较低，中国银行行长薪降幅超过了50%.但国有大行的高管薪酬仍有待确认未披露部分，因此年报中披露的数据有可能会低于实际的薪酬数据。而城商行方面，董事长和行长薪酬普遍上涨，南京银行、北京银行、宁波银行分列董事长和行长涨幅的前列。
此外，由于国有银行受监管政策影响较大，目前薪酬披露尚未完全；城商行高管薪酬增幅较大；外籍高管薪酬普遍较高从高管薪酬水平与银行类型、人员来源的关系来看，因为受经济危机和监管政策的影响，2009年高管薪酬普遍有所降低，其中国有行高管受到的冲击最大，目前披露的董事长和行长薪酬都未过百万。城商行在高管薪酬支付上却增幅抢眼，为吸引和保留高管人才，支付了比较有吸引力的薪酬。
与此同时，国内银行为了招募和留住外籍高管，通常根据国际市场银行同业的薪酬水平为所引进的外籍高管支付薪酬，因此出现外籍高管薪酬明显拉高的状况。
股份制银行行长薪酬与业绩的相关性较弱
据德勤人力资本咨询《2010年A股上市银行总人工成本与高管薪酬分析》报告显示，行业、地域以及控股性质是影响高管薪酬水平的三大主要因素；现有的高管薪酬具有较强的刚性，与公司业绩的相关性普遍不强，按业绩付薪的理念和机制未完全建立；高管薪酬水平的内部差异性除了体现在高管职级差异外，高管来源亦是重要影响因素，少数从外部市场引进的具有国际背景的高管，其薪酬水平相比明显高于其他高管薪酬水平；高管薪酬结构还是以固定薪酬加绩效奖金为主，部分上市的民营企业与极少数国有控股公司实施了长期激励，总体上实施长期激励的公司仍然非常有限。
据介绍，该调查对典型高管岗位董事长与行长的薪酬与各公司的资产规模、营业收入、净利润进行相关性分析，发现国有大行和城商行的董事长薪酬与银行业绩存在比较明显的相关性。尤其是城商行，营业收入、净利润和资产规模完全决定了董事长的薪酬水平。而股份制银行的行长薪酬与业绩的相关性较弱。
城商行高管薪酬水平与银行整体的业绩存在比较强的相关性，即业绩越好，董事长和行长的薪酬就越高；但是股份制商业没有表现出可靠的相关性。但国有大型银行因为其披露的薪酬数据不够完整，因此其与业绩的相关性尚不十分确定。
