2011年5月20—22日，第八届中国薪酬管理高层论坛在四川成都召开。论坛分为开幕式、主题演讲及高层研讨和闭幕式三部分内容。本届“中国薪酬管理高层论坛”由人力资源和社会保障部劳动工资研究所联合部《职业》杂志社以及中国劳动学会薪酬专业委员会共同举办，易才集团作为论坛支持单位，也将18日在上海首发的“全国薪酬福利一站式解决方案及云服务平台——易得薪（CTG Payroll）”平台进行了讲解和演示。

　　 自2004年以来，“论坛”在人力资源和社会保障部领导和有关部门的指导下，在众多企事业单位的关心和支持下，已成功举办了七届，受到各有关方面的广泛关注和好评，成为中国薪酬管理领域具有广泛影响力的盛会。本届“论坛”在保持历届规格较高、权威性较强、指导作用较大的特色的同时，更加丰富研讨内容，创新研讨形式，提升研讨层次,为决策和实际工作的开展提供理论和实践支撑。

　　 据悉，本届论坛主题为“建立利益共享机制，促进企业和谐发展”，旨在通过对企事业单位薪酬体系设计、和谐劳动关系构建、科学绩效管理、人工成本控制、企业年金计划等多方面的探讨，为现今企业和谐发展带来权威性、前沿性、实用性的建言和信息，促进企业和谐健康的发展。全国人大农业与农村委员会委员、中国劳动学会会长、劳动保障部原副部长华福周及四川省人力资源和社会保障厅厅长叶壮、人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等国家人力资源和社会保障部、四川省政府、成都市政府及当地有关专家出席了本届论坛。

　　 业内最新课题研究成果 《2010中国薪酬发展报告》发布

　　 开幕式当天，除领导致辞和特邀嘉宾讲话外，论坛还正式对外发布了《2010中国薪酬发展报告》。由全国人大农业与农村委员会委员、中国劳动学会会长、劳动保障部原副部长华福周及人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民、人力资源和社会保障出版集团总经理张梦欣、易才集团企业与社会发展研究院院长龚德智共同启动发布仪式。

　　 据悉，《2010中国薪酬发展报告》是由易才集团与《中国薪酬》杂志共同进行的一项课题研究。报告主要依据国家统计局、工商局、税务局、国务院发展研究中心、发改委、商务部、国家信息中心、各大商用数据库、相关行业协会、及联合调研组的调研结果所公布的资料所撰写。报告内容对目前中国薪酬行业发展环境进行较全面的扫描，分析薪酬价格走势，介绍中国薪酬福利行业的区域分布情况，以及各个不同行业的薪酬福利现状。并详细分析相关因素对员工薪酬福利发展的影响，以及对员工薪酬发展和相关政策进行详细的数据分析和发展研判。报告将作为对行业的一个整体性深入观察报告，为招聘和薪酬行业等人力资源行业人士、企业高管和政府决策者提供一份比较客观有效的参考。同时，在开幕式当天举办的还有2011年度中国薪酬管理颁奖盛典。此次中国薪酬管理颁奖盛典共设立3个奖项，分别是：“2011薪酬管理年度创新企业”、“2011中国薪酬管理年度杰出服务机构”、“2011中国薪酬管理年度杰出人物”。最终获奖共10家企业、10家机构及10名个人。

　　 据了解，在5月21日的主题演讲及高层研讨中，易才集团副总裁陈红诣还针对目前行业内最新的“薪酬云”技术做了《薪酬服务的未来-薪酬云、安全与合规》的主题演讲。

　　 多维度安全体系护航，易才Payroll薪酬服务产品达国际水准

　　 演讲中，易才集团陈红诣副总裁指出：“从企业组织的形成和发展历程来看，薪酬一直充当着支持和服务于企业经营的角色，虽然有时并没有达到令人满意的效果,却是企业管理发展过程中必不可少的重要因素之一。在此背景下，易才集团基于强大薪酬解决方案平台的数据组成了业界最先进的薪酬处理平台-“薪酬云”。“薪酬云”可以随着被服务企业不断的增长而随时扩展，随时增加。当需要的时候，可以实现对客户企业进行定制化服务，满足客户企业的不同需求。”

　　 而针对目前如何构建健全的薪酬隐私保护和数据安全工作时，陈红诣副总裁表示：“今年五月，易才集团经过半年的整合实施，顺利通过了信息安全管理ISO27001国际认证，并取得了英国UKAS和中国CNAS(中国合格评定国家认可委员会)颁发的证书。ISO27001是全球范围内受到广泛认可的信息安全标准，目前被很多世界级组织所采用，也已经成为全球性客户选择信息及数据处理服务商的关键标准之一。但仅仅取得ISO27001认证还是不够的，因为薪酬处理服务的安全性是一种多维度的业务需求，需要从应用程序安全性到物理设备以及网络安全性等各个层面上进行考虑。除了购买最新的安全防护技术外，世界顶级安全性还要求坚持不懈地实行最佳安全策略。为了确保实行这些策略，易才一直以来都在寻求相关的第三方认证。除ISO 27001外，近期易才还在逐步通过SAS70的认证, SAS70是由美国会计师协会（AICPA）制定，针对金融服务机构向客户提供服务的内部控制、安全保障、稽核监督措施的审计标准。目前在国内,也只有工商银行、招商银行获得了该项认证。”

　　 据记者了解，对易才来说，通过SAS70的认证是一个自我再塑造、再革新的过程，通过在预评估阶段对识别的控制缺陷进行风险考量，在经验丰富的审计师建议的基础上制定和落实整改方案，并在此基础上建立起长效的风险管理和内审监督机制，在使整个易才集团的内部控制水平都能迈上新台阶的同时，也为实现易才的宏远战略目标打下更扎实的基础，这也是易才集团聘请国际权威审计机构进行SAS 70审计认证的价值所在。同时，也是在场领导和嘉宾最为关注的“薪酬云”核心价值所在。

　　 据论坛相关负责人介绍，中国薪酬管理高层论坛是薪酬领域极具权威与影响力的国家级盛会，其规模和层次高、参会人数众多、参与行业广泛，已形成品牌化管理，其会议功能和服务水准在同性质类会议中位居第一，每年都会有类似易才集团“薪酬云”这样的前沿技术和信息供参会者分享、交流，所以论坛含金量也极高。除此外，论坛还拥有强大的专家顾问团、前沿的研讨内容、一流的视听环境、广泛的交流合作空间，多年来在社会各界的共同努力和支持下，已成为业内最具规模和影响力的品牌活动之一。

　　 关于易才（About CTG）：

　　 易才集团立足本土，致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包服务供应商。集团以客户需求为导向，以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、劳务派遣、行业租赁、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、工资与薪酬服务、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

　　 成立于2003年的易才集团，已在中国北京、上海、广州、西安、南京、拉萨等200多个城市和海外香港、美国设立分公司及办事处。2010、2011年集团作为中国人力资源唯一代表企业连续两年入选国际外包专业协会(IAOP)“年全球外包100强”，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商。