2012届广东省高校毕业生（东莞）首场招聘会在东莞中心人才市场鸣锣，130多家知名企事业单位携3000多个岗位赴会，吸引了近4000名应届毕业生入场求职，招聘现场呈现供需两旺的局面。

　　应届生：求职有“名牌效应”

　　上午9时，记者看到，中心人才市场被挤得水泄不通，求职的队伍一直延伸到宏远酒店停车场及宏远路口。而在招聘场内，记者发现，求职中的“名牌效应”非常显著，知名企事业单位人气爆棚。诸如中国邮政储蓄银行东莞分行、中国银行东莞分行、东莞市邮政局、国美电器、中域电讯等展位前均排着数十人的“长龙”。会计专业应届生小郑应聘了东莞市邮政储蓄银行的柜员职位，仅排队就花了一个多小时。而市场营销专业应届生小莫则挤在国美电器的“求职长龙”中，她说，一个上午估计只能投出2—3份简历，凡是名企的求职者都特别多。

　　中心人才市场对求职者的抽样调查显示，本场招聘会应届生热门求职意向为：银行、证劵、外贸、房地产、新闻媒体等行业，“名牌效应”明显，尤以希望进入银行的求职意向最为显著。至于薪酬方面，68%的应届生目标薪资为2000—3000元/月，21%的为3000—4000元/月，仅11%要求月薪4000元以上，整体而言比较理性。

　　用人单位：以软实力吸引“千里马”

　　为了招到“千里马”，用人单位也颇费心机，除了标明薪酬之外，还以特色福利、晋升路径以及企业文化等软实力来吸引求职者。

　　在中域电讯的招聘海报上，详细列举了该公司的优势和特色，譬如具有良好的职业发展、舒适的工作环境、多维度的培训机制、丰富的文化生活、优厚的奖励制度，甚至还为员工举行集体婚礼等等。而在职业发展方面，明确标出针对毕业生职位的晋升路线图。如储备干部职位，从实习——轮岗——业务部门专员——主管；实习——轮岗——门店店长——区域主管——区域经理。

　　而百胜餐饮集团在招聘现场专门租了一个会议室，详细展示其公司的企业文化以及服务模式等等，促进应届毕业生求职者对企业有深入细致的认识。

　　据主办方相关负责人表示，随着85后、90后毕业生进入职场，高薪高职对于优秀毕业生的吸引力逐步降低，如今的毕业生在求职中更加重视企业文化、发展空间、管理模式等人性化因素。因此，为了在招聘会中具有竞争力，吸引到优秀毕业生，企业应在招聘方式和技巧上进行改进和提升，凸显出企业的软实力，从而吸引到更多的“千里马”。

　　据主办方介绍，11月19日该人才市场将再举办一场毕业生专场招聘会，预计将有更多省外高校毕业生赴莞参会。