7月14日佛山观察《人才立区战略应有延续性》说到广佛地铁开通后，南海人才流失更明显，人才倾向于“往广州走”，对南海来说，如何留住技术蓝领，已是关键命题。笔者认为，没有人才的城市是老化城市，有人才而不用的城市是病态城市，城市发展的核心在于人才，留住人才是一个城市的生命线。

一个城市的人才战略关键是要破除一切不利于人才成长、人才使用、人才发展的思想观念和体制性障碍，为人才创造良好的市场、制度、法律和政策环境，从城市建设的各个方面发挥人才驱动作用，建立人才驱动模式，也就是说，要建设人才驱动型城市。

任何城市都不是一开始就具备人才驱动发展的基因，要想成为人才驱动型城市，城市的领导者必须对人才战略进行系统性思考，从学术环境、事业环境、生活环境和软环境等方面打造人才环境，让所有拥有知识的人才都能实现个人价值，在创业、创造、创新中获得自我成长，把知识真正变成城市永续发展的动力，变成城市永续发展的财富。