2012年，小曹来到某玩具公司工作，公司除了每月支付小曹工资外，还按时帮小曹缴付社保费用；同时，单位也按月从小曹工资里扣除社保中需自缴的部分。工作几年后，小曹发现自己患上过敏性鼻炎，在医院咨询后，小曹得知他的病并不适应现在的工作，于是他决定离职，并准备办理社保交接等相关手续。然而，当他准备办理时却发现自己的社保费用已被拖欠了3年。那单位每个月都扣他的钱，这个社保费用去哪了呢？

小曹随后找到单位理论，相关人员承认拖欠社保费用的事实，并要求小曹自行缴清社保费用，而后拿着社保部门开具的单据向单位报销。对此，小曹感到疑惑，明明是单位拖欠，为什么要他个人先垫付？原来之前也有员工要求补缴社保，单位把钱给员工之后，员工却挪作他用。之后，小曹咨询了社保服务中心，在实际工作中，确实存在有的企业因经营困难，而延期缴付社保费用的情况，但延期时间为几个月，拖欠了几年的情况并不多见。

如果公司恶意拖欠社保费、不缴纳社保，那小曹该怎么办？

《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。