五险一金，是考验一家企业是否正规经营的标志，尤其是五险，那可是国家规定企业必须为员工购买的。如果你所在公司连五险都没有帮你购买齐全，有一个办法可以帮你——直接转发本文至朋友圈并艾特你家老板。但是点米君知道你没有勇气这样做的，那还是先来了解清楚五险一金的套路吧！

企业职工的五险一金具体指：失业险、养老险、医疗险、生育险、工伤险和住房公积金。其中，生育及工伤完全由企业承担；而失业、生育、养老以及公积金则由企业和个人共同缴交。重点来了，都要交多少？来来来，来看看这个表格：

（以上数据仅供参考，各地具体情况缴纳标准不同）

社保缴的比例大概如上图，假设你的工资底薪3000，公司按照你这个底薪作为基数给你缴社保费用，以每一项的最高比例来算，那么，每个月帮你购买的五险一金费用为：

3000*（2%+20%+8%+2%+12%）=1320（元）

而你个人需要缴的费用则为：

3000*（1%+8%+2%+8%）=570（元）

公司需要帮你缴的费用是你个人缴的两倍多！当然了，社保和公积金的购买基数每个公司的情况不同，大部分公司在帮员工购买社保时会按当地的最低公司标准作为基数。虽然购买的费用就不是很高了，但公司要给你缴的费用依然是你所缴费用的1-2倍多左右。并且按照社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工签完劳动合同后入职的首月起，企业就必须帮员工购买五险。公积金则是在入职后的第二个月就要开始缴交。

看完后发现公司都没有给你缴全社保的同志们是不是想辞职不干了，记得别裸辞~而有买社保的亲，拿起你的社保卡去查查你们公司到底每个月具体都给你缴了多少社保费，有没有按规定交。如果没有缴全可以向相关社保部门投诉哦~