急需人才，急需高技能人才！当前，我省正处于全面建设小康社会的关键时期，走新型工业化道路，加快产业优化升级，全面提升我省企业核心竞争力和综合实力，迫切需要加快培养一支技术精湛、结构合理、素质优良的技术型、复合型和知识型高技能人才队伍。根据我省在未来10年实现转型跨越发展和持续增长的要求，专家估算，2011-2020年我省经济年平均增长率将超过10％，同时考虑到技术进步边际效应对劳动力需求的负增长和人口增长减缓等因素，到2020年，约需新增高技能人才50余万人，占到技能劳动者总量的28%。

为建设一支具有精湛技艺、掌握关键技术和具有创新能力的高技能人才队伍，加快培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，促进山西转型跨越发展，我省近日出台高技能人才队伍建设中长期规划，时间表定为2011至2020年。

按照规划，到2015年末，我省技能人才总量达到260万人，高技能（国家职业资格三级以上）人才总量达到70万人，占技能劳动者总量的比重达到27％，其中：技师和高级技师（国家职业资格二级和一级）占到7％。高技能人才每两年参加技能研修和知识更新不少于15天，拥有特殊操作法或技能革新、发明专利的高技能人才占所在单位高技能人才的比例不低于50%。到2020年，高技能人才总量达到106万人，占技能劳动者总量的28%，其中技师、高级技师达到21万人，占技能劳动者总量的8%。高技能人才每两年参加技能研修和知识更新不少于30天，拥有特殊操作法或技能革新、发明专利的高技能人才占所在单位高技能人才的比例不低于80%。

规划提出，要大力实施高技能人才开发工程。到2020年，在全省建成10个省级高技能人才公共实训基地，40个省级示范性高技能人才培训基地，60个省级技能大师工作室，培养技师和高级技师20万名。全面开展企业职工技能提升培训，不断优化公共服务平台建设，建立高技能人才供求信息和工资指导价信息定期发布制度。

规划要求，以鼓励和引导高技能人才积极开展技术技能难题攻关、促进高新技术和科研成果的转化应用、进行技术创新为重点，充分发挥高技能人才在促进我省重点产业发展方面的作用。建立重点产业攻关难题项目信息库，及时进行动态更新，发布给全省相关和相近专业的高技能人才；建立高技能人才交流供给渠道，通过柔性流动的方式，组织、选派有关高技能人才到急需解决难题的单位短期工作，进行技术技能攻关；建立相应的报酬和奖励制度，由引进高技能人才的单位支付相应报酬，由政府给予一定奖励；积极利用国际职业技能教育培训资源，培养我省急需紧缺的高技能人才，根据我省产业发展的实际需要，每年选拔50—100名年轻的优秀高技能人才到职业技能教育培训发达的国家和地区进修学习。