快到年底了,最火热的一个话题就是大家纷纷赶着辞职,想换一份工作,总觉得新年新气象,也总觉得这一年并没有在现有的公司里找到价值所在,前景希望,福利待遇……当然,也有很多小伙伴说,辞职也要等拿完年终奖啊。其实,年底辞职,就算你是个潇洒随性的人,也要搞清楚这两样东西再走。
一、年终奖还发吗?
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种,按照在职时间比例至于是否发放年终奖。
具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话,离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。
二、离职后五险一金何去何从?
如果在同个城市工作,只需要把社保卡交给新公司的HR就可以了。
如果是去新的城市工作的,就需要进行社保转移,具体操作如下:
新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。
总之,若决定离职,走之前也一定要明确自己的权益。