记者昨天(30日)从市总工会获悉,北京市将尝试基层工会主席薪酬与企业脱钩,改由上级工会负担,同时试点以“外派”方式委任专职社会工作者为工会干部,从而提高工会独立履行职责的能力。
市总工会相关负责人表示,一直以来,工 会干部和企业之间形成的依附关系难以切断,很多工会主席难以独立履行职责。最直接的表现是工会主席的工资是由企业发放,如果不按照企业的意愿行事,自己的 “饭碗”也可能难保。在目前推行的工资集体协商工作中,就存在着一部分工会干部“不敢谈”的现象,很大程度上影响了工会代表职工进行工资集体协商的水平和 质量。
今年7月,全国总工会表示,将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,从社会上招聘职业化的工会干部,由上级工会出工资,将其派遣到乡镇街道、社区工会开展工作。记者了解到,北京作为试点省市之一,已开始酝酿尝试这种“外派”的方式。
市总工会相关负责人透露,近期,北京已开 始和一些外省市切磋、调研相关工作,在北京一些区域联合会工会主席不从本区域、行业的企业产生,而是委派专职的社会工作者担任,提高工会干部工作的独立 性。在薪酬体系方面,尝试不再让企业做工会主席的“衣食父母”,工会主席可以不再由企业发工资,改由上级工会发放,通过专项资金负担基层工会主席的工资待 遇。
此外,市总工会计划在中小型基层企业中启动工会主席“直选”试点,从产生形式上提高民主程度。根据全总要求,在条件成熟的企事业单位探索工会主席直选,确保选举工作能够真正体现会员的真实意愿,确保选出的工会主席能代表职工并为职工说话办事。