企业招聘计划改变
太和顾问调研数据显示,2009年上半年,在毕业生招聘环节,多数企业受外部市场环境的影响,均不同程度缩减了实际招聘数量,市场中平均招聘数量缩减幅度为23%,市场较高水平接近50%。同时,大部分企业在应届毕业生招聘成本投入方面力度有所收紧。而进入2009年下半年,特别是第四季度末以来,各家公司重新开始新一年度的招聘计划,市场中出现新一轮人才招聘高峰。企业毕业生招聘的需求带动就业形势好转,供求形势的变化势必带来薪酬上涨。
表1:2006-2010年全国毕业生平均起薪(月)情况比较
年份 |
2006年 |
2007年 |
2008年 |
2009年 |
2010年 |
学士 |
1425元 |
1549元 |
2132元 |
2014元 |
2337元 |
硕士 |
2538元 |
2988元 |
3168元 |
2985元 |
3568元 |
数据来源:太和顾问研究中心 2010.07
求职者的心态改变
太和顾问认为,2009年应届毕业生的外部就业市场体现了明显的不确定性,因此在就业率降低的背景下,应届毕业生首先考虑的是在企业内部的稳定性,先选择就业,期望薪酬普遍不高。进入2010年,市场进一步回暖,进校招聘的用人单位增多,职位机会增多,因而近半数毕业生对未来就业形势感到乐观,相信自己可以找到满意的工作,心理价位自然上涨。
表2:2010年10大城市本科毕业生起薪排行(月)
排行 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
城市 |
上海 |
深圳 |
北京 |
广州 |
杭州 |
东莞 |
天津 |
南京 |
苏州 |
扬州 |
平均起薪 |
3367 |
3153 |
2993 |
2806 |
2699 |
2619 |
2538 |
2358 |
2351 |
2271 |
数据来源:太和顾问 2010.07 单位:元
表3:2010年10大行业毕业生起薪点排行
排行 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
行业 |
金融 |
软件及系统集成 |
房地产开发 |
能源 |
医药 |
传媒 |
汽车制造 |
快速消费品 |
房地产经纪 |
机械制造 |
数据来源:太和顾问 2010.07
城市定位的改变
太和顾问分析,交通条件更加便利,异地资源得到整合,经济上的拉动带动人才流动,自然反应在薪酬上。从产业的角度,目前很多企业在业务转型,由传统的生产、贸易转向投资、高科技等领域,传统的医药企业也开始进军生物医药,为符合产业发展要求,引进人员层次逐渐提高,特别是硕士、博士的需求量增加,甚至呈现供小于求的态势。这就出现高级人才重金难求,而较低文化层次求职难的现象。