社保具有强制缴纳的性质，还出台了相应的法律，从这个角度上来讲，我们每个人都是应该依法缴纳社保的！但在现实生活中，有很多用人单位都会以各种各样的借口和理由不给职工缴纳社保。今天点米君就给大家聊聊那些不缴纳社保的常见套路！

一、试用期不缴纳社保

这应该是大部分公司最常见的一种手段，告诉自己的职工在试用期的时候是不缴纳社保的。许多小伙伴们都知道，大部分公司试用期的工资是基本工资的80%，也就容易让小伙伴们以为我们能够享受到的福利待遇也是打折扣的。

其实根据规定，当小伙伴和用人单位签署合同时，劳动关系就已经确定了。当劳动关系确定后，用人单位就应该按照相关规定为职工依法缴纳社保，不然就是一种违规行为。

二、为你减轻压力

有些小伙伴可能还会遇到这种情况，公司打着为你减轻经济压力的名义不给你缴纳社保。可能有些小伙伴就觉得每个月自己要扣好几百块，如果不缴纳社保后自己的工资能够上升一大截，也就同意了公司的这种“好意”。如果小伙伴们真的觉得公司不缴纳社保是为了你好，那么你就真的太天真了！其实单位为你缴的社保费大概是个人缴纳的2倍。

三、按最低档次缴纳

小伙伴们都知道，社保的缴费比例是固定的，但基数是可以选择的。最低和最高的基数都是根据上一年年度的平均工资和最低工资来确定的。但根据社保局的规定，企业在为员工缴纳社保的时候应该按照员工实际工资来作为基数，但实际情况却有点不同。

很多小伙伴都说他们单位确实有给他们缴纳社保，但缴纳的基数却是最低缴纳基数，而他们的实际工资远远高于这个数字。按照最低基数缴纳社保其实也是用人单位一种比较常见的减少支出的手法。他们虽然可以通过这种方式逃过不缴纳社保的惩罚，但如果被社保局的相关工作人员查到有少缴纳的情况，依然会受到很严厉的处罚！所以小伙伴们，记得维护你们自己的利益哦！

四、将社保费用折现

有些公司也会用将社保费以折现的方式发放给员工由他们自行购买社保。如果小伙伴遇到这种情况一定要注意了！虽然你可以购买社保但你的权利依然受到了损失！！！社保分为个人社保和企业社保：个人社保包含了养老和医疗两部分；而企业社保则包含了养老、医疗、生育、工伤、失业这五种保险。

1、一般情况下，公司退还给你的社保费刚刚够你缴纳符合你工资比例的个人社保。在这种情况下，公司还是减少了一大笔的费用支出，而你不但损失了缴纳其余的三种保险的福利，而且以后能够享受的待遇也会变少，更何况没占公司便宜本来就是一种损失！！

2、如果你比较幸运的是公司将原本应该由他缴纳的社保中企业部分全部退还给你，那么你损失的就是缴纳其余的三种保险的资格和以后的福利待遇会减少。