比起工作环境员工留职更看重待遇

周二公布的调查显示，雇主和雇员在员工为何留职的问题上看法截然不同，这表明一旦就业市场好转，美国公司在留住员工上可能要费一番周折。

　　根据人力资源公司Spherion Corp进行的此次调查，员工认为福利、经济报酬以及职业发展和收入潜力是留职的首要三大原因；雇主将管理环境、上下级关系以及公司文化和工作环境列为头三项原因。

　　调查显示，雇主将福利、经济报酬以及职业发展和收入潜力列在了上述因素之後，而雇员则将管理环境、上下级关系以及公司文化和工作环境排在了较为靠後的位置。

　　Spherion首席执行官Roy Krause表示：“我们可以看到老板和员工在这一问题上看法大相径庭。从雇主的角度看，他们认为员工的去留主要归因于公司文化和人际关系，但我们实际看到的员工的真实想法是‘如果你不给我优厚的待遇，我就辞职。’”

　　调查同时发现，只有13%的员工称，其老板下了更大力气挽留他们，该比例较一年前没有改变。30%的人称，老板在这方面做得更少了。

　　调查发现，37%的员工对福利感到满意，只有27%的人对经济报酬满意，24%的人对职业发展和收入潜力满意。

　　Krause称，如果经济好转，更多工作机会出现，上述想法的不一致可能将演变为公司不愿看到的高频率跳槽。

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