全球人力资源服务机构Kelly Services与中国著名的人力资源服务商近期联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，社交网络正在改善着人们的生活及工作方式。 80%中国雇员每天都在使用社交网络，21%的中国雇员通过社交网络找工作。

调研指出，职场人士由最初尝试生活娱乐类社交网络，正逐步发掘社交网络的职场价值如促进工作（专家库、人脉管理、疏解压力等）和提高求职成功率等功能。社交网络过滤了不必要的信息，在细分群体中以更精、更广、更即时、更个性化的特点交流信息，从而成为雇员青睐的沟通平台。因此，57%的中国雇员认为社交网络能促进其工作。社交网络上的每个朋友和行业或专业群组都将成为开启专家库的大门，社交网络的即时交流功能使职场人士无论身处何时、何地，都能获得专家的支持。

调查显示，21%的中国雇员通过社交网络找工作。中国雇员求职方式成功率排名依次是：招聘网站（38%）、推荐（25%）、猎头（18%）、雇主主动挖角（12%）、线下会议（4%）、纸媒广告（3%）、由社交网络直接获得工作（1%）。相比之下，28%的中国80后雇员通过社交网络求职意愿高，比例远高于 70后的 18%及 60后的10%。不过，有趣的是，80后获得工作机会成功率最高的是通过招聘网站。