受经济不明朗影响，本地下来半年的就业展望蒙上阴影，求职者会发现工作越来越不好找，薪金甚至可能缩水。

　　受访的招聘咨询公司表示，过去一年有更多雇主趋向以合约性质请人，和去年相比，这样的雇主增幅至少有15%，主要来自银行与金融业，显示雇主对下来的展望缺乏信心。

　　新加坡人力资源学院(Singapore Human Resources Institute，缩写SHRI)上个月公布的调查发现，不论是加薪幅度、花红或招聘展望，雇主对来年的情况持较谨慎的态度。今年，有77%的企业增聘人手，到了明年上半年，有意这么做的企业将只有54%。特别值得关注的是，明年上半年的整体薪金配套平均只会上涨1.3%。

　　人力资源学院执行理事长洪济深在受访时指出，企业一般在1月或7月份提供加薪，1.3%的加薪幅度属保守幅度，显示雇主的谨慎态度。

　　调查也发现，今年的可变动花红(不包括常年工资补贴)平均有2.2个月，比去年的2.3个月略低，到了明年，可变动花红将介于1.8至2.1个月。

　　学院在今年10月针对151家企业做的调查也发现，和今年中相比，非大学毕业生的起薪下滑了1.4%至8.5%，大学生的起薪则略微上扬了2%。

　　尽管如此，洪济深强调，谨慎态度不代表企业对经济失去信心，因为只有1%受访企业表示可能在明年裁员，和今年的3%相比，明显少了，表示一些行业如法律和工程业的前景仍非常乐观。

　　有3000多名人力资源从业员、公司经理和企业总裁为会员的人力资源学院每半年进行一次调查，了解市场对下来薪金、花红和展望的看法。

　　另一方面，根据华德士(Robert Walters)本月初公布的调查，今年第三季有关专业执行人员和专业人士的招聘广告，和第二季节相比略微上升了7%。

　　华德士招聘咨询机构金融服务业经理苏运铭指出，在当前的经济环境下，雇主只会在找到非常合适的人选时才请人，而不像在好年头，为了填补职位空缺而请人。这样的情况预计会持续6到9个月。

　　他说：“使用合约员工是企业对抗经济周期的一种方式，往往在经济衰退时遭解雇的是合约员工。”

　　除了金融与银行业，资讯科技与人力资源都是越来越依赖合约员工的领域。

　　来年首季招聘将继续缓慢

　　今年最后一季和来年首季的招聘情况，受访者表示将继续缓慢。韩德(Hudson)新加坡银行与金融服务董事步尔(Craig Brewer)指出，年底是换工作的“淡季”，员工为了领花红而不在这个时候辞职。

　　“以往招聘情绪到了2月中旬或月底就会开始回弹，但是由于下来的展望并不明朗，因此最快要等到明年首季之后才能看出真正的市场情绪。”

　　万宝盛华新加坡经理张玉清则发现，对前景不乐观的情绪也反映在求职者和新聘员工身上，他们担心经济真的陷入衰退，公司不得不裁员以削减成本，而在正式员工当中，首当其冲的也往往是新聘员工。