4月6日，省人力资源和社会保障厅召开特聘专家座谈会，来自我省科研院所和高校的马培生、王重一、王克勤、郅润明、赵俊康、董江爱、焦斌龙七名专家教授被聘为省人力资源和社会保障厅特聘专家。省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张健向特聘专家颁发了聘书并作重要讲话。
为充分发挥专家学者在决策咨询中的参谋作用，推进我省人力资源社会保障事业科学化、民主化、法制化发展，省人力资源和社会保障厅制定了《山西省人力资源和社会保障厅特聘专家工作规则》，建立了山西省人力资源社会保障厅特聘专家制度，使特聘专家管理工作更加规范化、科学化、经常化，所聘专家聘期两年，可以连任。
这次首批聘请的7位专家所研究领域及课题与人力资源和社会保障工作联系紧密。他们中既有科研机构的学术带头人，也有高等院校的知名教授，不仅是本领域的学界精英、专业权威，而且具有深厚的理论功底。受聘后，七位专家将充分发挥各自的学科优势，紧密围绕我省人力资源社会保障重点工作，将对我省人力资源社会保障事业重要政策法规出台，提出具有针对性和可操作性的建议意见，并对政策可行性论证以及政策实施后的效果进行评价；各位专家还将结合我厅工作职能和各自研究领域，确定研究课题，从理论和实践层面开展专题研究，提出有前瞻性、预见性和可行性的对策建议，推动人力资源社会保障理论研究与工作实践的有机结合。
会上，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张健介绍了我省人力资源和社会保障工作情况，提出了具体有待解决的目标问题。在全面分析当前我省人力资源社会保障面临的形势任务时，张健厅长指出为使我厅所履行的社会管理和公共服务职能更加符合人民群众和社会各方面的需要和期待，迫切需要社会各界专家参与进来，对我省人力资源社会保障事业诸多重大现实和理论问题积极开展研讨和解读等工作，以推动建立科学的决策机制和工作落实机制，进一步提高我省人力资源社会保障政策措施的科学性、协调性和连续性。张健厅长进一步强调要充分发挥特聘专家的作用，一是通过提供参谋服务、开展决策咨询、解读宣传政策等方面的工作，进一步发挥好专家的作用；二是发挥专家特长，组织好科研课题的研究，提出有前瞻性、预见性和可行性的对策建议，推动人力资源社会保障理论研究与工作实践的有机结合；三是结合工作实际，把专家提出的对策建议纳入到拟订的各项政策措施当中，切实改进工作，促进科研成果的转化应用。四是为专家提供热情周到的服务，确保所研课题和项目尽可能全面准确地反映工作实际，对策建议尽可能具有很强的针对性、可行性和可操作性。
座谈会上，特聘专家纷纷发言，表示将严格遵守《山西省人力资源和社会保障厅特聘专家工作规则》，认真履行职责，把理论知识、创新经验和实践工作有效结合，为我省人力资源和社会保障工作提供前瞻性的意见建议，为重大的决策建言献策，为我省人力资源和社会保障工作的腾飞保驾护航。
