大的公司没无法提供便宜的股票，也无法提供重要的职位，方便创立新公司，于是成熟公司转而强调自己的资源、全球规模，以及想建立创业式环境的初衷。
最近，惠普与一些大学新生和二年级学生举行披萨座谈会。惠普人力资源主管韦茨曼（Nan Weitzman）说，公司希望在这些学生被其它科技公司和创业公司争抢前先讨好他们。
而微软在培训招聘者时要求告诉学生，不管公司规模如何，开发者可以按团队工作，像创业公司一样迅速。微软还将工作的员工送回原学校，让他们来帮公司推销。同时，微软还展示了新的技术，如Kinect动作感应器。
年轻科技企业成为求职者的热门选择，这并非首次出现。纽约大学教授寇斯（ Evan Korth）说，自从10年前的互联网泡沫以来，初创企业不断加大大学招聘力度。
最近几年，Facebook及其它合资企业腾飞，大学求职服务办公室开始接纳这些公司。在线交易服务商SecondMarket和社交网络公司Foursquare就在纽约大学招人。
去年，《社交网络》电影上映。寇斯说：“我听到一些人说，《社交网络》就是这一代的《华尔街》。在这一轮的创业公司中，绝对有一些很有魅力。”
卡内基梅隆安德鲁·克利格（Andrew Krieger）今年5月毕业，它选择了Facebook，放弃了微软，他认为在微软没有像Facebook一样的能量和开放性。他说：“已经工作5-10年，有了家，感觉微软更适合这样的人。”
卡内基梅隆调查了计算机系140名毕业生，已经有16名本科生进入Google，而13人选择了微软，Google总员工有2.6万人，微软9万人。Facebook的员工数约为微软的四十分之一，它在卡内基梅隆大学招聘了6人；Twitter只有500名员工，在卡内基梅隆招聘了2个。
在过去几年，卡内基梅隆计算机系还没有本科生进入IBM，但有几名研究生进去了。
