又带有“潜规则”色彩，年终奖既是职场的规定动作。总是岁末年初的例行口水。春节将至，辛苦一年的职场人目光聚焦在这只大红包上，各种“晒奖”活动此起彼伏。年奖喧嚣”面前，人们对社会财富流向的关切。
表达了对社会财富分配的一种普遍情绪。人们对年终奖的戏谑和吐槽。
一条“一汽大众发放相当于27个月工资的年终奖”风闻让人们无法淡定。年关迫近。
但确实比往年多。小李告诉新民周刊，没有传得那么夸张。一汽大众生产流水线的操作工，已经工作了10年，每个月基本工资2000多元，另有各种津贴和奖金。今年拿到4万多元年终奖，折算下来相当于20个月的基本工资。
和很多汽车城子弟一样，小李家中几代人生活在东北老工业区长春。从没料到习以为常的福利会激起千层浪。当地大型车企和上下游产业的工人都聚居在汽车城，公交车要开好几站。除了全市供给的暖气，这里的居民还能享受厂区特供的24小时热水。每天早晨和傍晚，班车准时接送厂区的孩子们去市中心的中学上课。虽然月薪不高，但各项福利和丰厚的年终奖让车企工作在当地被视为“金饭碗”
但这几年一汽大众的市场表示非常强劲，虽然如今的汽车行业没有2009年时火爆。有阔绰的底气。公开数据显示，一汽大众2010年总销量约86万辆，全年同比预计增长超越22%2011年前11月，一汽大众累计销量达到96万辆，同比增速预计为11.6%远高于乘用车市场9.4%整体增长率。员工自然通过分红共享了企业的收益。
这对大型国有或合资车企员工来说是个惯例。同样名列前茅的民营车企员工却往往只有“羡慕嫉妒恨”份。2011年比亚迪[24.490.37%股吧 研报]以39.65万辆排在第八位，牛市”多收三五斗米。今年却没有年终奖。即便在2009年比亚迪最火爆时，销量达44万台，同比增长162%一般工人月工资税后在20003000元，年终奖只相当于两个月的工资。同为民企的长城汽车[12.50-1.19%股吧 研报]2009年增幅114%年度奖接近2倍工资，发了4000元。
而“赢家通吃”马太效应并不只是车企发生。这也使得年终奖成为如此挑动神经的一个关键词。汽车行业年终奖呈现出两极分化的特性。
每月基本工资600元，85后”小吴毕业后进入上海黄浦区某事业单位。加上各种补贴，一个月到手3000多元。平时月薪虽然不高，但单位年底的红包很给力：5000元年终奖，2500元年度绩效奖，500元年夜饭红包，1500元过节费，500元购物卡…总额超越10000元。这个数字在朋友圈里不算低，但每次在网上看到年终奖排行，就习惯性想看看自己在什么位置。不过有时互相矛盾的榜单让他啼笑皆非。
确定今年单位会发年终奖的受访者中，中国青年报社会调查中心一项调查显示。17.5%人的年终奖在3万元以上，24%人的年终奖在1万 -3万元，也就是说超过40%员工年终奖过万。但某人力资源网站公布的2011年终奖调研报告》显示，85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内。两者之间的巨大差异让人无所适从。
该机构对国内26个城市的企业员工人均年终奖进行了排名：北京 5008元、上海4874元、深圳4611元、广州4486元、杭州4270元…虽然数字看上去很精确，另一则某人力资源网站发布的2011各大城市年终奖排行”国内知名网站流转。但各地年终奖的接近水平显得很“不自然”不少年终奖“被平均”人自嘲又“拖了后腿”
以行业划分的年终奖榜单也铺天盖地：证券业，除了地域排行。中层20万~80万，员工5万~20万元；银行，中层15万~50万，员工4万~8万元；生物医药，中层10万~30万，员工1万~10万元；地产，中层10万~20万，员工5万~8万元；制造业大型上市公司中层8万~20万，员工2万~5万元…
从人力资源专业角度来看并不合适。交大东方[7.00-1.41%股吧 研报]管理研究中心执行主任、慧圣咨询董事长颜世富表示，这些统计用的都是平均数概念。企业薪酬一般以中位值衡量，比如某个行业有100家公司，以薪资水平从低到高排列，取第50家的值就是中位值。薪资水平高的企业会将工资定在行业90分位、75分位。平均数有误导性。比如去年内地上市公司高管年收入最高是1000万，最低是1.2万，平均就是500多万，但这个数字掩盖了真实情况，去年上市公司高管收入中位值只有40万左右。年终奖也一样，拉高平均数的高收入者终究是少数，大部分人处于平均数以下，自然会感到不平衡。
网络上很多公告的数字未必准确。各种机构公布的薪酬调查排名差别很大，颜世富解释说。而官方不太会轻易公告这些数字。著名咨询公司出的薪酬报告相对比较准确，但要卖很高价钱。比如美国美世咨询每年会出薪酬报告，但从不会随便公告，因为薪酬调查是咨询公司一项重要业务。
但既然这些数字自身未必靠谱，各种五花八门的年终奖排行和比较放大了人们心中的失衡。又何必为此轻起波澜？
一条中信投行部年终奖发87个月薪水的风闻让人直呼“解体”中信方面很快造谣表示，前不久。中信投行部将降薪，2011年终奖在8-10个月薪水。
银行普通员工的收入并没有外界传言那么惊人。最近天天登陆银行内部的薪酬系统查年终奖，银行始终是年终奖谣言“高发区”但在某国有商业银行资产管理部门工作的小卢感觉。虽然工资卡的收支情况会有短信通知，但薪酬系统显示比到账早半天。小卢每个月基本工资2300元，手共四五千，年终奖 1.7万，另外还有团拜会上抽奖：从500元充值卡“阳光奖”i-Pad算上每个季度5000元季度奖，小卢年薪在10万元左右。
有绩效考核指标的业务部门年终奖更丰厚，相比银行的管理岗位。业绩好的客户经理收入有时会逾越支行行长。小张是某国有商业银行客户经理，去年到手8000元年终奖和4000元过节费，据说效益好的时候，第一年入职的新人年底能拿到三四万，年终奖和组织绩效和以及个人绩效挂钩。年底分行根据网点业绩好坏给钱，网点再依照个人贡献大小分配。虽然红包分量很足，但和外界传言仍有不小的差异。
各种有关年终奖的传言就像一个报数比赛，年底。一浪高过一浪。前阵子微博上某私企老板“透露”公司年终奖拿得最少的员工也有6位数。不时又有风闻明星老板送手下员工飞驰车、房子，连前台小姐也能得到80平方米居室。一些企业会在合适的时间出面造谣，另一些干脆明朗地玩起文字游戏。
企业给员工发放高额年终奖有几种考虑，中国四达首席顾问于洋表示。既是为了提高了员工满意度，也间接满足了客户的更高需求，这是一种隐性收益。举个例子，客户去4S店买车，有些店要多给业务员几万元小费才能提到车。企业给员工高薪酬是为了杜绝潜规则，让客户得到更好的服务，就和‘高薪养廉’一样。
年终奖也成为了企业的一种炒作手段。企业通过发放高薪消息在市场上营造人才竞争的态势，另一方面。吸引了高端人才加入，也提高人才竞争壁垒，变相提高竞争对手的用人本钱，把一些小企业挤出市场。当企业薪酬水平在行业中达到90分位，就说明这个行业的人才资源是掌控的
也要把发钱的动作做得更艺术。从组织行为学来看，即便一些企业财力有限。薪酬是调动积极性的工具。为什么发年终奖？一是奖励员工今年的成果，更重要的保证员工来年继续为我卖命。所以企业会考虑什么样的激励最有效果，年终奖是形式和内容整合。
一些企业让优秀员工在经销商大会上走红地毯，于洋介绍。感受到职业带来的尊荣。也有些企业通过让员工和老板对话，老板亲自发红包并点评员工当年的工作，让员工感觉备受重视。有些私企老板年底干脆把现金堆了一屋子，让销售人员自己搬，令员工对领奖的印象深刻。
各种形式的非物质激励越来越受到企业的青睐，除了物质激励。年终旅游、培训早已不新鲜。有些公司把旅游和游学结合。组织核心岗位的技术骨干、管理人员去美国哈佛走走，培训几天，既旅游又学习了新知识、新理念。交大读EMBA 每个人需要40多万元，国企肯花钱投资人力资本，有时候一个班几十个都是同一个企业的颜世富表示。
形式千变万化，不过。内容还是王道。最近微博曝出有私企老板给员工年终奖发少了想靠年夜饭多喝几杯联络感情，未料酒驾被抓，要在看守所里过新年。不少人笑叹，年终奖不给力，老板很危险。
