2011年，赵某入职某咨询公司从事财务工作，该公司依法为其缴纳了各种社会保险费用。2014年9月，赵某在没有办理婚姻登记的情况下生育一女，要求单位给予其产假并帮助其领取因生育产生的各项生育保险待遇。然而，公司认为赵某违反了计划生育政策，属于违法生育，不应享受相关生育保险待遇，不批准其产假的申请。

点米君有话说

根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育 多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可以看出，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受产假。但是，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。

本案中，赵某在未依法办理结婚登记的情况下生育一女，违反了计划生育的相关政策，因此不能享受生育保险的相关待遇，但赵某生下孩子已成事实，根据《女职工劳动保护特别规定》，该单位应当批准赵某产假的申请。