2009年应届毕业生的各大校园招聘会近日拉开序幕，一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时的“四大恶行”。 /*%%SmartyNocache:1962127944641dbf7cb8f178-70333749%%*//*/%%SmartyNocache:1962127944641dbf7cb8f178-70333749%%*/:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

　　“看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是不写出来。”这位发帖者认为，特别是有多个办事地点的企业，更要写明工作地点具体信息，否则一窝蜂似的海投，既浪费求职者的简历，也耗费HR看很多无用简历的时间和精力。

　　很多用人单位习惯用中介性质的网站做网申，但有些招聘网站做法实在“有失人性”：“运气好的时候，只需重新写一下获奖内容、实习内容；运气不好的时候，除了照片，什么东西都要全部重写。”发帖者调侃道：“HR们至少自己先去试试申请流程，就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了！”

　　此外，对新人来说，一些企业内部“约定俗成”的工种却是完全陌生的。比如就“营销”而言，有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类，这很容易让初来乍到的毕业生们“进错门”。

　　最让人头疼的是，毕业生在网上填写求职信息时，会发现很多公司使用弹出窗口或插件，极大地阻碍了工作效率，甚至有网友自曝填写某公司的求职信息表时花了近三小时之久。