前几天，林女士去医院做检查时，医生告诫她，如果再次流产，以她的年龄和身体条件，以后很难再做妈妈。
于 是，林女士便决定生下孩子。但就在她满怀喜悦地期待做妈妈时，事业遇到了麻烦：得知她怀孕后，公司高层经研究，迅速决定把她调离了原来重要部门的主管工作 岗位，前往公司下属的一家分公司担任一个闲职。如此一来，林女士不仅职位不保、收入比以前大打折扣，而且从她家到新的工作岗位上下班，每天至少需要花 3-4个小时在公交车上。这让高龄怀孕的林女士感到吃不消。
林女士确定要生下孩子，但也并不希望失去这份重要的工作。在她看来，公司的做法无异于“摆了她一刀”：既不违反劳动合同强行赶她离开，又想让她因忍受不了职位、薪水的落差以及每天的车途劳顿自动辞职。
林女士现在很担心自己终将失去工作。另外，她对自己的未来也有些迷惑，即便硬撑下去，生完孩子休完产假，她还能重新赢得失去的主管职位吗？
专家答疑：
湖北省诤如铁律师事务所毛竹律师：
1.按我国《劳动法》和《妇女儿童权益保障法》的相关规定，该公司肯定不能辞退林女士，这个她勿庸担心。
2.至于职位的变更和工作地址的变动，如果林女士跟公司签有劳动合同，那么在劳动合同里应该有详细的约定职位及工作地点等。那么，按劳动法的相关规定，一方无权进行单方变更。也就是说，公司要变动林女士的职位、工作地，必须要跟林女士商量，并征得林女士的同意。
3.如果非因林女士无法胜任现工作的原因，公司强行变更了她的职位、工作地点及薪水等，林女士可依 法向劳动仲裁委员会提出仲裁。
另外，林女士在怀孕期间如出现疾病，也可凭医院医生的诊断，依法向单位申请病假。
武汉市越秀人力资源首席顾问宋文艳：
林女士遇到的问题是属于许多职场女士遇到的普遍性问题。
在因生小孩耽误1-2年时间后，她能否再次回到重要职位，这取决于她自身条件的职累，即她生孩子以前对行业知识的积累：从年龄来说，三十六七岁也不算太大，仍处于就职的黄金年龄段。如果她此前对行业专业知识的积累较深，她重获重要职位完全有可能。反之，则很难说。
因 此，建议有生子打算的女性在就业时，一定要理性分析现状，根据自身情况尽早做好职业规划。可以作两种选择：1.如果事业不太顺利，但家庭、爱情较稳定的情 况下，可趁年轻先选择生孩子，1-2年后再拼事业；2.先拼个几年事业。一般，在一个领域内努力做个5-8年，就能获得一定地位。等站稳脚跟后，再选择回 家生子。此时，就算耽误个1-2年，重新复出时也较易获得与以前相同的职场地位。
两种做法都可使女性的职场人生具连贯性，不至出现“断层”。
