“世界这么大，我想去看看”

话说你们有经历过说走就走的辞职吗

眼看快到年下了

想必一大波离职大军也正在蠢蠢欲动吧

但素！你以为辞职就是

拿完工资卷铺盖走人那么简单吗

NO！NO！NO

不知道这些辞职的秘密

那你可就亏大啦

离职时除了工资

这些补偿金也是你的

在多种情况下离职

用人单位必须支付你经济补偿金

如果单位拒不支付

你可以向劳动保障部门申请仲裁

1、用人单位不续约

如果你和你的单位签订合同到期了，你在工作之中没有犯下任何的过错，而用人单位不想和你续约，想和你和平分手时的时候，用人单位是需要支付你补偿金的。

值得注意的是，在用人单位愿意提高劳动报酬的情况下与员工续约，如果员工提出不续约的话，用人单位是可以不支付补偿费的。

2、用人单位解聘拒绝订约员工

相信不少人都碰过这样的情况：不少小公司由于人事制度不成熟，在员工入职前签订的仅仅只是口头协议，并承诺等制度完善后补签合同。到了需要签订的时候，如果你不愿意签订，用人单位将你解约，这种情况下你也可以要求给予补偿金。

值得注意的是，如果员工拒绝签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，是不需要支付补偿金。

3、员工被迫辞职

现在的一些老板坏得很，想把你开掉却嘴上不说，而是用类似拖欠工资等方式逼迫你辞职！遇到这样的情形，你是可以向公司要求支付拖欠的工资，以及被迫解除劳动关系的经济补偿金的。

值得注意的是，用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

4、用人单位提出解约

这种情况就比较常见了，当和你签订了合同，却还没有到期，用人单位向你提出了解约，那么，用人单位肯定是要支付你补偿费。

值得注意的是，如果是员工主动提出提前解约的，用人单位不用支付补偿费。