员工被借调，只要劳动关系还是在原单位，原单位就必须为小王缴纳社保。

案例：

兴达电子配件加工厂与全盛电器公司签订了一份加工承揽合同，合同约定：由兴达电子配件加工厂为全盛公司加工一批电子元器件。由于这笔加工业务时间紧、任务重，兴达加工厂提出如果可以借调全盛公司的一个技术骨干做指导，效果会更好。考虑到电子元器件的质量保证问题，全盛公司同意了兴达厂的要求，将本公司的技术人员小王借调到兴达加工厂，并且还签订了员工借调合同。合同约定：“全盛公司同意本公司职员小王借调到兴达厂工作，借调期为6个月，小王在借调期间的工资由兴达厂负责。”小王在兴达厂借调工作期间，认真完成工作任务，兴达厂也按照合同约定支付了工资。

但是后来小王发现，自己借调出去的6个月里，全盛公司并没有为自己支付养老保险费。小王于是找到全盛公司的人事部。人事部徐主任说：“你借调出去的6个月里，是兴达厂在为你支付工资，当然应该由他们来为你支付养老保险费了。”小王又找到兴达厂，兴达厂的人事负责人说：“我们只是按照借调合同支付给你工资，你的劳动档案关系在全盛公司，当然应该由他们为你支付养老保险。”小王就这样像个皮球一样被双方企业踢来踢去，万般无奈之下，只好找到了全盛公司所在地的劳动监察部门进行咨询和投诉。

问题：

在这种劳动关系借调的情况下，企业哪方面管理不善？小王的养老保险金应该由哪个公司来支付？怎样才能这样才能既保障双方企业间的良好合作关系，又能保障职工的正常利益，应该怎样解决该纠纷？

应该由全盛公司负责。

借调并不是解除劳动合同，所以小王的劳动关系还在原单位，有劳动关系就应该参加社会保险。另外，养老保险费并不属于工资的一部分，借调合同只对工资由谁支付做了约定，但并未约定由兴达厂承担社保，所以全盛公司应该为小王交社保。