咨询者：为什么很多企业都是面试制造火箭，入职学拧螺丝？

教练：很多企业？有数据统计吗？

我觉得不是这样吧。

我遇到的上市大公司都是要求我对一个岗位做精做透，并且了解一些其他部门的工作内容，知道如何配合其他部门同事工作。

我遇到的中小型企业都是面试要求我拧螺丝，最后问我的职业规划是什么，入职后要求我拿着专员的工资做经理或总监的活。

在中小型公司做经理或总监的活，比不上造火箭吧，但是做一架自行车也是货真价实的。

而且企业面试你时要你造火箭，你提出月薪要向造火箭的工程师看齐，那企业老板或你的领导还会舍得让你只拧螺丝钉么？

假如真的存在你说的这种情况，比如开5万月薪做价值5千的工作，那么很多企业老板不是亏大发了？

其实我不是很想回答这个问题的，但是昨天下午老板又给我加工作量，还说以后提工资（上上次就没加）。

所以看到你的这个问题，与我的现状不符合，我就提出质疑了。

这个问题，不是一个符合事实的好问题，有可能只是你的意淫。

即使是我见过的在工厂拧螺丝的工人，企业面试时也是直接要求“年轻人、无纹身、做普工”，不会要求年轻人一进厂就造火箭的。

你会提出这个问题，我猜测是你的公司跟你说要你造火箭，你入职后对公司业务不熟悉，公司先安排你拧螺丝，结果你连螺丝都拧不好，公司更不敢把造火箭的任务交给你了。

于是，你心有不满，以为公司在欺骗你，自己又不会反省，就来网络进行吐槽式提问了。

然后呢，能有时间到网上冲浪的人，除了是在做互联网工作，大多数人的工作做得都不咋样。

工作不出色，没升职加薪机会，对公司充满抱怨或怨恨，继而更不愿意做好工作，陷入了恶性循环。

这些人看到你的提问，很有“同感”，就对企业进行吐槽，说出了你想说但又不能说的心里话。

你看到了你想看到的，以为外面的世界都是这样的，对企业形成了刻板印象，却没有想过自己刚入职时是完全有机会造火箭的。

你有没有想过，拧螺丝是对你的一种考验？

把螺丝拧紧、拧好、拧快，巩固自己的内功基础，提升自己的专业能力，才能让你继续保持竞争力，保障未来的成功？