小红一毕业就面试上了A公司的人事助理，由于大学的专业就是人力资源管理，小红对人事方面还是有一定的了解，觉得HR的工作就是做考勤、算工资、缴社保等等。

小红勤快又好学，公司的很多事情一教就上手，人事经理也把更多的事情交到了小红的手上。但小红有个疑惑，公司的销售部门不缺人，为什么却一直在招人呢？这不是在浪费公司的人力和财力吗？

于是小红找到人事经理，向经理反映道：“经理，据我所知，公司的销售部门不缺人，销售部门的同事也都没有辞职的打算，销售岗位依旧在持续招聘，为什么不撤掉？这样还可以为公司节约招聘的费用。”经理对小红的这个想法表示赞赏，之后解释了公司这么做的原因。

公司不缺人，为什么却一直在招聘？

首先，销售岗位本身就是一个流动率比较高的岗位，这样是为了以防员工突然离职的情况。

其次，是为了获得更多新鲜血液，如果有优秀的人才，公司不会在意这个岗位是否缺不缺人。

最后，是为了让老员工保持紧张感。

小红恍然大悟，即使公司很重视人才培养，但是人或多或少都有惰性，稍微一放松就可能出问题，所以这点广告费才几个钱？如果这点投资能让员工都跑起来，开一单的收益，那对公司来说，却可以带来更大的效益啊！