近日，一个发生在浙江的事件引起了众人的广泛关注：一位名叫小李的网友，因为其祖父逝世，希望申请丧假回乡奔丧，却被单位告知，公司不认可祖父母及外祖父母去世作为丧假的理由，只能选择使用年假或事假。

这件事情迅速激起了公众的热烈讨论，并使得关于婚丧假的话题再次成为众人瞩目的焦点。在本文中，我将分享一些关于婚假和丧假的相关信息。

关于劳动法中婚假和丧假的规定，我们首先了解一下其基础条款。

根据相关规定，员工或其直系家属（包括父母、配偶、子女）结婚或去世时，可以在单位领导批准下获得1至3天的婚丧假。

对于需要外出办理婚礼或丧事的员工，根据行程远近，单位还会额外提供路程假。在享受婚丧假和路程假期间，员工的工资仍将全额发放。

不过，各地区对这一政策的理解和执行有所不同。

以婚假为例，虽然全国统一的婚假天数为3天，但是一些地方根据自身情况将婚假天数适当延长。例如，在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地区，主动进行婚检的员工可以享受到额外的婚假。

这表明，在履行婚姻职责的同时，也能从法律层面获得奖励，这体现了社会的公平正义。

然而，在申请婚假及其工资计算时，员工常面临企业自设的一些规定的挑战。

雇主可以制定公司的规章制度，但这些制度必须遵守国家或地方的法律法规。

一些公司可能会利用某些不明确的规定，出于降低成本或其他运营考虑，对员工的婚假请求设置限制，这给保护员工权益带来了挑战。

此外，婚假的有效期以及二次婚姻婚假的问题也值得我们注意。

我国法律并未对婚假的有效期作出具体规定，因此不同公司可能会有不同的规定。有的公司要求员工在一定时间内休完婚假，否则将视为放弃此福利。关于二婚的婚假问题，劳动和社会保障部门已明确表示，再婚者应享有与初婚者同等的婚假权益。

相比之下，大家对丧假的了解相对有限。规定明确了当员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可以请1至3天的丧假。

有些地方政府对丧假的适用范围进行了适度扩展，例如在上海，员工的岳父母或公婆去世后，也可以请1至3天的丧假。

但对于祖父母、外祖父母的去世，通常需要依据单位的具体规定来处理。

这一现象引起了全国人大代表的注意。在十三届全国人大二次会议上，有代表提出了关于全面覆盖企业职工请婚丧假规定、适当调整丧假范围和延长丧假时间的建议。

对此，人力资源和社会保障部表示，正考虑对婚丧假制度在适用范围、天数标准、相关法律责任以及直系亲属范围等方面进行调整。

最后，实际操作中，由于一些HR对相关法规不够了解或忽视，处理员工婚丧假申请时经常出现问题。

我们需要认识到，只有那些尊重和关怀员工权益及福利的企业，才能吸引和留住人才，在激烈的市场竞争中脱颖而出。这是每个企业及HR必须面对和深思的问题。

总之，婚丧假政策关系到每个人的切身利益，我们有充分的理由去深入了解和关注这一话题。同时，我们也希望相关政策能够进一步完善，更贴近员工的实际需要，以确保每位员工的权益得到真正的保障。