很多公司在和员工签订劳动合同的时候，在合同上的约定工资都是和当地最低工资挂钩。劳动合同上约定劳动报酬时，常见两种情况：
① 以当地最低工资标准作为工资约定；
② 以不低于当地最低工资标准作为工资约定。
那么，合同上以最低工资作标准为合同约定合法吗？最低工资有包含五险一金吗？保叔来告诉你，一起来看！
在书面劳动合同中，劳动报酬是法律规定的必备条款，不过劳动合同法中，没有明确如何约定劳动报酬，但目前对于劳动报酬的规定有以下3点：
1、最低工资
约定劳动报酬，不得低于当地的法定最低工资标准；
2、加班费
用人单位安排劳动者延时工作或在休息日、节假日工作的应支付加班费；
3、法定福利
高温补贴，产假工资等。
除此之外的劳动报酬，例如绩效工资、提成工资、奖金等均可由劳资双方约定或单位单方规定。
因此，经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同上的劳动报酬以最低工资约定是可以操作的，并没有违法。
对于劳动合同上劳动报酬的约定，保叔建议最好采用“复合式工资结构”的约定方式，即约定基本工资（指劳动者在正常工作时间提供正常劳动应得的报酬）和与经营状况、绩效考核挂钩的绩效工资，当员工业绩不佳时，公司可以调整绩效考核部分。
合同中约定劳动报酬时，基本工资填为当地最低工资标准，能最大限度减少劳动争议，避免用工风险。
社会保险和公积金的个人缴费部分，是由单位代为从员工工资中扣缴，因此，职工实际拿到手的工资是扣除了职工个人应缴纳的社会保险费和公积金费用之后的金额。
那么最低工资的计算，是否要包含五险一金？不一定！
1、全国暂未统一：各省不同规定
目前国家法律法规和其他规范性文件中，暂未明确最低工资是否包含五险一金，各个地方出台的政策规定的不同，导致不同省份或地区对于最低工资组成是否包括个人应缴五险一金部分，仍然有着不同的规定。
① 最低工资不包含五险一金的省份或地区
北京、上海、安徽、江苏等；
② 最低工资包含五险一金的省份或地区
福建、浙江、山东、宁夏等；
③ 未明确是否包含五险一金的省份或地区
天津、山西、重庆、甘肃等。
2、以福建省为例：最低工资包含五险一金
根据上述规定，福建省月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。
