2008年元月，王小姐应聘到某商场品牌鞋柜从事营业员工作，双方签定了为期2年的劳动合同，双方口头约定试用期2个月，且试用期将单位是不为员工缴纳社保。

2008年12月底，因“招商进场”的鞋厂撤柜，王小姐失业了。由于王小姐是属于本人意愿中断就业的，可领取失业金，但由于单位缴纳的社会保险不足12个月而不能享受2个月的失业保险金后，王小姐该怎么办？

点米君有话说

我国劳动法律明确规定，劳动关系双方订立劳动合同时，可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，用人单位应为试用期职工缴纳社会保险。

王小姐劳动履行合同整一年，但用人单位仅为王小姐连续缴纳社会保险金10个月，由于用人单位试用期间未缴费，王小姐的失业保险缴费未满一年，王小姐根本无法领取失业保险金。根据因用人单位原因，造成职工社会保险金损失的，其损失部分由用人单位承担的相关规定，王小姐的失业保险金应当由该用人单位承担。此外，单位还需要王小姐补缴试用期2个月的社保费。