7月8日上午9时大朗市民杨先生来电：我在大朗水平村金达塑胶五金有限公司上班，从7月初开始，厂里突然规定，每天上厕所不能超过15分钟，且 进出都要到保安室登记，工人们敢怒不敢言。

　　本报热线22112008 一线报道杨先生向记者介绍，他看过劳动法，里面根本没有限定工人上厕所的时间，厂里这样做，根本就是土法规，希望相关部门管一管，帮工人们维权。

　　记者走访

　　上厕所通知贴在门岗处

　　昨天上午11时，记者来到该厂。该厂位于水平村村南头，三间操作厂房，外加一栋宿舍楼。

　　进门后，记者欲找保安打听情况，无意中发现，“上洗手间需登记”通知贴在门岗处，上面有几个明显的错别字，但意思还是很明了：本公司规定从 2010年7月5日开始上洗手间需登记，每个月上洗手间时间累计不可超过260分钟，超时者需扣工时，（超时者每月累计30分钟内扣半小时加班工时，累计 60分钟内扣1小时加班工时，依此类推）。保安登记后方可取钥匙上洗手间，时间由保安人员统一登记。”

　　通知后面是公司名称，但没有公章。杨先生说，每个月上洗手间时间不可超过260分钟，一个月4周，就算每周5天计算，即20天，一天的上厕所时 间也仅有13分钟。

　　“说句不中听的，有时候一个‘大号’就得10分钟，那一天是不是就只能上一次厕所？”杨先生诉苦说。

　　厂方回应

　　有人偷懒所以才这样做

　　随后，记者见到一位35岁左右的女子走了出来，一边“请”记者出厂门，一边质问是谁投诉的。

　　紧接着，记者咨询为何要限时，如果计件算工钱，不是更好？

　　对此，这位女子表示，五金厂不像其他的工厂，可以分计时和计件结算工资，五金厂一个成品的生产，涉及多个部门的配合，因此必须要求在上班时间， 不能过多闲留。

　　“有的工人上厕所，到厕所里面抽烟，上网聊QQ，一去就是半小时，我该怎么管理？”该女子表示，这是没得办法的办法。

　　她表示，除此之外，厂里限时只是累积限时，之后再扣加班工时，又不是每天规定固定的时间。

　　相关说法

　　可直接去劳动站投诉

　　昨天下午，记者致电大朗劳动分局。一工作人员表示，工厂这种做法不合法，工人可以直接到当地劳动服务站去投诉。他表示将记录下来，与当地村劳动 站沟通后再作答复。

　　东莞莞信律师事务所吕军律师则表示，该工厂的做法是没有任何法律根据的。一方面，包括劳动法在内，都没有这样的根据，另一方面，从实际生产效益 来讲，也是不合理的。

　　从另一角度讲，以这样强迫式的“公司规定”管理员工，只会让简单的事情复杂化，员工也会有抵触情绪。从人性化等方面去看，这样的最终结果是，伤 了工人的心，损了工厂的效益。