近期部分“快递小哥”，没有“五险一金”的社保尴尬，使普通劳动者的劳动保障问题引发热议。根据我国法律规定，用人单位应为职工缴纳社保，事实上，除了不给员工缴纳社保，还有若干与社保有关的行为也是违法的。都有哪些？快一起来看看！

不给职工缴纳社保

根据《劳动法》相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《劳动合同法》则明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《社会保险法》相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。由此可知，用人单位不给职工缴纳社保是违法的。

骗取社保待遇

骗取社会保险待遇是指个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。以骗取养老金为例，其行为主要表现为伪造身份证明或冒用他人身份证明;伪造、编造档案年龄、特殊工种年限办理提前退休;伪造、编造人事档案，以增加视同缴费年限;伪造、编造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费;伪造、编造领取养老保险待遇证明文件等。《社会保险法》明确规定，针对骗取社会保险金的行为，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

冒用他人医保

有些参保人员在家人患病住院后，想让家人使用自己的医疗保险住院，降低医疗费用负担，部分医生为了个人的经济利益，帮病人实现“一人参保、全家看病”的愿望。此种行为可能触及法律。以上海为例，《上海市基本医疗保险监督管理办法》规定，冒用他人基本医疗保险凭证或者伪造、变造基本医疗保险凭证，进行基本医疗保险费用结算的，应责令其退回相关医保费用，并可处以警告或100元以上2000元以下的罚款;情节严重的，处以2000元以上1万元以下的罚款，还可以改变其记账结算方式1至6个月。

平时中被很多人忽略的小事，其实被追究起来都是不合法的，严重的话会依法追究刑事责任。所以，小伙伴千万不要觉得社保不重要，也千万不要随便乱用社保。