社保断交5年,重新上班是否可补缴?之前缴纳会失效吗?

万保人力资源   2024-05-13   浏览量:185

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社保断交5年,重新上班是否可补缴?之前缴纳会失效吗?

我已经五年没有缴纳社会保险了。重新工作后可以缴纳吗?之前缴纳的社保会失效吗?社保中断缴纳可以说是很多人都会遇到的一种很常见的情况,很多人可以离开工作岗位之后,就避免不了社保的中断,这其中最主要的原因就是因为没有办法及时的再就业,从而导致社保的中断,有的人可以中断的时间比较短,就几个月,因为他在那几个月找到了新的工作。有些人可能中断的时间较短,只有几个月,因为他在这几个月里找到了新工作。

但是,也有一些人的社保中断时间会比较长,比如中断几年,甚至五年,因为在过去的五年中,他们没有能够及时回到工作岗位,导致他们的社保无法形成连续的缴费过程。当然,也可能没有及时意识到自己的社保关系已经从工作地转移出去,也可能没有按照灵活就业的模式进行参保登记,结果导致社保事实上的中断。

而且是由于个人原因,也就是个人原因造成的社保中断无法补缴,即使找到了新的工作单位,经过返聘,那么新的工作单位,只是按照你新的劳动合同关系,给你缴纳社保,不会给你补缴近五年的社保待遇。另外,由于个人原因造成的中断,也是无法补缴的,所以这五年的中断也是没有办法补缴的。

但是一旦你重新开始缴纳社保,之前的社保关系是可以正常转移的,是没有问题的,之前的社保是不会作废的,不管转移的日期是哪一天,都不会作废,都是可以正常累计缴费年限的。我们有些人认为长期不转移就可以作废,其实这种想法是根本不存在的,我们可以肯定的告诉大家,社保待遇无论转移日期,都可以有效累计缴费年限。

除非社保有累计缴费年限,对于重复缴费的情况,一般是不能合并的,需要把重复缴费的那部分去掉才能合并,如果没有重复缴费,正常转移合并就可以进行了,总的来说是可以累计缴费年限的。当然,你以前的缴费不会作废,这是完全安全的。不过,这五年的中断是没有办法补偿的,但我们可以在以后的工作中引起注意。

因为如果将来换了工作单位,必须把自己的社保关系从原来的工作单位转到灵活就业的形式才能继续参保,这样就可以形成一个连续缴费的过程,按灵活就业参保,又能够把自己的社保关系从灵活就业转到新的单位参保,就没有问题了。完全没有问题。

感谢您的阅读,每天都来聊聊养老知识啥的,我专注于社保和养老领域,有喜欢我文章的,可以加我关注,谢谢。


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