因为对同事的工资收入太过好奇，一位职场新人竟然偷偷拆开同事的工资信封，而且偷看了工资条后还四处找同事请教拿高薪的秘诀。如此一来，同事间本来一直守口如瓶的薪水一下就曝光在所有人面前。有了工资的比较，原本一团和气的办公室顿时变得气氛紧张，一场冷战爆发在即。肇事者涂菁为此收到了HR的警告，不得不考虑换个工作从新开始。
职场新人欲探“老人”收入
今年夏天，在学校导师的介绍下，涂菁来到上海一家传媒企业实习。由于实习期表现较好，毕业后涂菁就被公司的市场部录用。她的到来，给很久没有进过新人的公司注入了一股新鲜血液。在部门同事眼里这个生于八十年代末的小女孩，显得时髦、聪明、咋咋呼呼，有事没事就喜欢跑到同事们的位置上聊天，人人都把她当个小妹妹，说点家长里短，全没有提防她。
在实习期时，涂菁就对同事们的工资收入很好奇，多方打听。不过单位里虽没有明确规定不准打听同事收入，但在办公室彼此的工资收入是不能说的秘密几乎得到了每个员工的默认。
转正后，首份工作3000元的月收入，让涂菁心有不甘。“HR许诺我，只要我表现好，收入会随着我级别的上升而逐年增加。”可涂菁看来，HR的这句话却似一张空头支票，让她心里完全没底。“坦率说我对这份工作并不满意，如果几年后，工资还未见有很大的提升，还不如尽早换行业。”涂菁急切地想知道工作的“钱景”，可一聊起工资，同事往往会打起太极，“你以后就会知道的”、公司不准打听工资”、“部门不同，有差距的啊！”眼看同事个个活灵活现地用外交语言打发她，涂菁虽有心试探，却也苦于无计可施。
打听不成偷看他人工资条
软的不行，涂菁打算来“硬”的。涂菁发现，每月15日发薪时，HR都是把员工的工资单装在信封中，然后放在每个人的桌子上，但信封并不密封。涂菁抵不住好奇心的驱使，偷偷拆开同事们的工资单，瞄了一眼。
这一眼，让涂菁对部门里的薪资水平了如指掌。“单位干了5年的同事，居然没有干了3年的人收入高。为何有人会有服装费、交通费的福利补贴，而有人每月只是一笔赤膊工资……”看着同事们的薪水犹如雾里看花，让涂菁心中疑惑丛生。
求教“钱途”秘籍惹怒同事
拿高薪的同事为何能得到领导的青睐？涂菁打算打破沙锅问到底，虚心向他们求教。可没想到自认为是虚心好学的涂菁却引发了一场办公室风波，有的同事质问她为何会知道别人的收入，而有的则在听到另一个同级员工的收入比其高30%后诧异不已，拂袖而去。
原本被大家使劲捂着的秘密，如今变得人尽皆知。同事们私下碰头对质后，发现传播的源头来自涂菁。原本大家眼中的开心果，顿时成了众矢之的。大家联合向HR投诉，涂菁接到了HR的警告。
本是虚心求教，却被同事们指责窥视隐私，涂菁觉得有些无辜。“我都是私下和同事们交流，目的只是希望这些职场中的前辈能帮我指点一下迷津，没想到却遭到了同事们的误解。”
虽然公司并没有解雇涂菁，但同事们对她再也没有以前的热乎劲，部门气氛也没有以前那么轻松，不少人看到涂菁避而不及。“现在上班连个说话的人都没。”涂菁说，这份工作实在食而无味，换工作的日子近在眼前了。 专家说法：“钱途”并非“前途”
“在一家公司里，每个岗位收入的高低，直接决定员工的工作积极性，而同等岗位间收入的差距甚至会影响这个人‘继续留任’或是‘打包走人’的决定。作为不同岗位的员工，工资是如何设定的，除了这些，你是否还有隐性收入，老板对此是否知情，是否默许，都能通过一张工资单反映。因此涂菁的同事们会如此抵触，情有可原。”中华全国员工帮助计划发展研究中心研究员顾凯?希望涂菁能通过这件事吸取教训：“职场新人要‘钱途’更要‘前途’，工资是死的，人是活的，职场新人没必要对职场老人的收入耿耿于怀，因为工资的高低不完全反映一个人的成功与否。新人最重要的是通过努力工作证明自己的能力。东施效颦，照着拿高薪的老员工依样画葫芦的去做，很有可能学不像样，不但得不到领导的欢心，还遭嫌。总之一句话，眼光放长远就好。” 相关新闻 女员工打听同事工资被开除 “我被公司开除了，理由就是因为我打听同事工资，违反了公司规定。”昨天下午，沈阳市民黄小姐给本报打电话，投诉企业对她的处理太过分。 黄小姐在沈河区青年大街上一家百货公司工作，昨天是她上班1个月后第一次领工资。她和同事们都很高兴，可大家又很神秘。黄小姐告诉记者，“因为受聘后，公司在一次会议上表示，员工工资保密，不许互相打听。” 黄小姐说：“工资直接打到工资卡里，我的是1000元。我忍不住问了同事的工资，结果她是1200元。我俩岗位和工作量均相同，我又没有迟到或失误情况，为什么工资会低200元？”于是，黄小姐找公司人事部门询问。“结果，人事部门不仅不解释原因，随后还将我解雇。”黄小姐哭着说。 记者随后来到这家百货公司进行采访。该公司人事部门主管张某说：“员工工资保密是我们企业内部规定，事先已告知员工必须遵守，员工故意违反，我们只能按合同处理。至于黄小姐工资比同事少，是我们根据员工学历、工作经验不同而制定的。” 张某说：“企业出台工资保密规定，一方面是想避免员工之间产生矛盾，或者互相攀比。另一方面员工工资也是商业秘密。” 部门：劳动法尚无明确规定 企业到底有没有权利要求员工工资保密？因为员工打听别人工资就开除是否合法？昨天记者采访了沈河区劳动监察部门，得到的答复是：“目前劳动法中没有条文明确规定企业不可以限制员工之间工资保密，但是，企业以此理由开除员工绝对是不允许的。黄小姐如果与企业签订了用工合同可以申请劳动仲裁。” 律师：企业侵犯员工知情权 昨天，记者就此种情况采访了辽宁人民律师事务所才富律师。才律师说：“员工有权利了解自己工资情况，也有权利了解同等条件下其他员工待遇，这涉及到企业对待员工是否公平的问题。而员工对这些都有知情权。”
