许多管理者认为，激励员工就是投其所好，尽量满足员工的需求。 例如，大家应该有听说过一个新兴职业“程序员鼓励师”。我们都知道程序员以男生为主，他们长期对着电脑、加班频繁、缺少人际...
随着社会的不断变化，各种各样的用工模式开始出现，我们将这些用工方式称为灵活用工。灵活用工这个概念来源于国外，国内的一些企业总会将劳务派遣和灵活用工混淆，那么怎么才能正确的理解“灵活...
员工流失是许多企业发展中需要面对的问题，特别是许多老板很疑惑为什么一下优秀的员工就是留不住呢？其实对于优秀的员工离职主要有7点。
| 前 言 | 文化，这支无形的手，对组织的绩效究竟有多重要？ 在《极度成功：打造高绩效团队》立即查看一书中讲到，哈佛大学对200多家企业进行了长期跟踪和调研，发现：拥有强有力的团队...
日前，中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、科技部、民政部、财政部、共青团中央印发《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》，于9月15日至12月31日，对2020届和往届未就业高校毕业...
每当有新的管理理念、工具和方法在某企业（特别是知名企业）应用成功后，总会掀起一股跟风潮。早些年的“蓝海战略”，时至今日还时不时在企业的战略务虚会或市场经营分析会等会议上听到；自从稻...
「提要」刺猬理念告诉我们，专注自己的核心竞争能力，而不去轻易分散自己的精力和资源。正如西方那句谚语所说的：“制鞋匠，干好你自己的活儿就行了。”
在今天这个充满挑战和变化的商业环境和社会环境中，具备面向当下和未来的知识技能，是保持企业和员工竞争力的最佳保障。 学习发展部门作为人才培养的关键部门，要如何来为企业和员工提供保障呢...
