“延迟退休”正逐渐成为街头巷尾争议的焦点，这个话题不仅是白领蓝领们热议的重点，处在“半熟期”的高校学生们也开始关心起了这个话题。延迟退休年龄，是不是意味着大学生毕业之后走上工作岗位的时间也随之后延了呢？昨天在南京师范大学召开的江苏省哲学社会科学界学术大会上，有专家透露，江苏“延退...
A君是一家外资企业的员工，进入公司时，与公司签订了一份“保密协议”。协议规定，不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。A君在公司两年多了，公司每月发的工资条都是密封的，他一直不知道别人的工资是多少，但最近听说同事间工资差异很大，大家对此很有想法，但却不敢...
对于希望利用中国大量廉价劳动力的国内外企业来说，多年来，中国沿海制造业中心一直是生产基地的上上之选。然而，自今年5月份以来，中国境内劳资争端明显增多，加之人民币走强以及政府采取行动遏制污染和产能过剩，表明这种低成本的生产模式已不再稳固。
如果仅凭善意就能实现美梦，那人间早已是天堂。正在草拟中的《工资条例》草案中，拟议引入对违反工资集体协商制度、不履行集体协商的企业的惩罚机制。
现如今，越来越多的企业强调组织的扁平化，努力提高组织的劳动生产效率和人员配置效率，这样使得组织内部晋升的机会越来越少。在这种情况下，企业为了鼓励员工创造高级效，通常都会将加薪与员工的绩效相关联，即依据员工考核的结果来安排员工的加薪，绩效加薪能给员工更多的认可和奖励。
如果问国企领导和员工对绩效管理有何印象，相信有相当大比例的回答结果是“填表、打分、发奖金”。在他们的印象中绩效管理就等于绩效考核，绩效考核就等于奖金分配。所以，绩效管理这个被誉为“管理圣经”的科学管理体系在国有企业中却沦为发奖金的工具。这其实是对绩效管理的误解，这种误解也使绩效管...
7月12日刊发了来青打工四年的老曹因为签订劳动合同程序不合理而纠结的新闻以后，引起了不少打工人员的关注，记者公布的热线电话89980670接到了十几位市民的咨询，经过梳理打探，筛选出四个有代表性的问题，并由市人力资源和社会保障局工作人员为您一一答复。您在打工的过程中有没有遇到过这些问题，可...
工资涨不涨？政府宏观政策对此有何影响？企业如何应对工资上涨？文跃然教授将就此问题与大家探讨中国式机遇，分享“变赢未来”的薪酬管理之道。文跃然是中国人民大学教授、中华薪酬网创始人、薪福卡公司董事会主席，国内知名的战略人力资源管理专家，国际薪酬福利领域的著名学者，21世纪中国薪酬福利管...
